Norečiau paklausti ką daryti, jei darbuotojas kasmet. atostogų metu turi eiti į darbą, nes nėra kam pavaduoti (biudžetinė įst.). Ar galima tokiu atveju taikyti 194 DK str. t,y. apmokėti už darbą poilsio ir švenčių dienomis.
Taip. Tą žinau, bet reikalingas darbuotojo sutikimas ir reikia atostoginius grąžinti į įstaigos kasą ir toliau dirbti kiekvieną dieną , nukeliant atostogų laiką. Darbuotojas nesutinka, kad atšauktų iš atostogų, nes dirba kas antrą dieną. Ką tokiu atveju daryti. Prašau padėkit.
Susitarti su darbuotoju, kad jis tas atostogų dienas paims vėliau neoficialiai 🙂
Šiaip jau tokius atšaukimo niuansus reikia aptarti su darbuotoju prieš jam pradedant dirbti per atsotogas. Žinoma, jis norės dvigubų pinigėlių (už atostogas ir darbą), bet tu juk taip negali paskaičiuoti. Todėl tas, kas jį atšaukė, tegul dabar ir derina.
Esmė yra ta, kad darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir galimybės pasiimti vėliau atostogas - nėra. Jei direktorius, remdamasis susidariusia situacija, parašytų įsakymą apmokėti už darbą atostogų metu iš susidariusio taupos fondo, ar taip įmanoma.???
Negalima. Reikia atšaukti iš atostogų.
Taip. Tą žinau, bet reikalingas darbuotojo sutikimas ir reikia atostoginius grąžinti į įstaigos kasą ir toliau dirbti kiekvieną dieną , nukeliant atostogų laiką. Darbuotojas nesutinka, kad atšauktų iš atostogų, nes dirba kas antrą dieną. Ką tokiu atveju daryti. Prašau padėkit.
Susitarti su darbuotoju, kad jis tas atostogų dienas paims vėliau neoficialiai 🙂
Šiaip jau tokius atšaukimo niuansus reikia aptarti su darbuotoju prieš jam pradedant dirbti per atsotogas. Žinoma, jis norės dvigubų pinigėlių (už atostogas ir darbą), bet tu juk taip negali paskaičiuoti. Todėl tas, kas jį atšaukė, tegul dabar ir derina.
Esmė yra ta, kad darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir galimybės pasiimti vėliau atostogas - nėra. Jei direktorius, remdamasis susidariusia situacija, parašytų įsakymą apmokėti už darbą atostogų metu iš susidariusio taupos fondo, ar taip įmanoma.???