Žinoma, jeigu pasirinkote maksimalų laikotarpį, galite ir nelaukti 3 mėnesių darbo sutarties vykdymo sustabdymo laikotarpio pabaigos. Galite pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių. Kaip nurodo Darbo kodekso 56 str. 1 dalis, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjant darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Svarbe priežastį pareiškime įvardinkite, kaip „darbdavio nemokėjimą jums priklausančio darbo užmokesčio, daugiau kaip du mėnesius. Nutraukiant darbo sutartį tokiu būdu, remiantis DK 56 str, 2 dalimi, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

http://www.sandrauga.lt/archyvas/10190