darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl atleidimo, numatyta data nusikelia, nes pasiėmė nedarbingumą. Atleisime pagal 57 str. Ar galime atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną ar sekančią turime atleisti kai užsidarys nedarbingumą? šiuo atveju nedarbingumas yra iki 18 d., tai atleidimas turi būti 19 d.?