Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Atleidimas

#226487     2023-01-12 13:13   Liusija

Taikyti 2022 metų npd reikėjo? Kai atleidinėjau? Nes taip ir dariau.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226489     2023-01-12 13:20   LZ

Taip.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226490     2023-01-12 13:54   Liusija

Ačiū.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226592     2023-01-17 10:34   Edita

Laba diena,

darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl atleidimo, numatyta data nusikelia, nes pasiėmė nedarbingumą. Atleisime pagal 57 str. Ar galime atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną ar sekančią turime atleisti kai užsidarys nedarbingumą? šiuo atveju nedarbingumas yra iki 18 d., tai atleidimas turi būti 19 d.?

  0
  0
Siūlau šalinti

#226593     2023-01-17 10:39   V*
2023-01-17 10:34   Edita rašė:
Laba diena,

darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl atleidimo, numatyta data nusikelia, nes pasiėmė nedarbingumą. Atleisime pagal 57 str. Ar galime atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną ar sekančią turime atleisti kai užsidarys nedarbingumą? šiuo atveju nedarbingumas yra iki 18 d., tai atleidimas turi būti 19 d.?

Nepamirškit, kad įspėjimo terminas pratęsiamas ant tiek dienų kiek buvo nedarbingumas, t.y. nedarbingumo laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaičiojamas.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226594     2023-01-17 10:44   Edita
2023-01-17 10:39   V* rašė:
Nepamirškit, kad įspėjimo terminas pratęsiamas ant tiek dienų kiek buvo nedarbingumas, t.y. nedarbingumo laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaičiojamas.

Darbuotojas pasiėmė nedarbingumą likus savaitei iki įspėjimo termine nurodytos atleidimo dienos. Jeigu pvz. užsidaro nedarbingumą 18 d. tai mes jam turime pratęsti įspėjimo terminą tiek dienų kiek jis tęsė nedarbingumą? O jeigu jis pasirašė ant įsakymo, kad būs atleistas nedarbingumo laikotarpiui pasibaigus?

  0
  0
Siūlau šalinti

#226595     2023-01-17 11:03   V*
2023-01-17 10:44   Edita rašė:
Darbuotojas pasiėmė nedarbingumą likus savaitei iki įspėjimo termine nurodytos atleidimo dienos. Jeigu pvz. užsidaro nedarbingumą 18 d. tai mes jam turime pratęsti įspėjimo terminą tiek dienų kiek jis tęsė nedarbingumą? O jeigu jis pasirašė ant įsakymo, kad būs atleistas nedarbingumo laikotarpiui pasibaigus?

Taip, įspėjimo terminas turi būti pratęstas savaitei. T.y. po nedarbingumo turi grįžti ir dirbti dar savaite.
Parašas ant įsakymo, šiaip prieštarauja įstatymui, kaip vertins VDI ir teismas jeigu bus ginčas - nežinau.

  0
  0
Siūlau šalinti