Viena darbuotoja darbdaviui ,pristatė pazyma iš daktarų, kad laukiasi vaikelio. O jai Įspejimo lapelis (kad atleidžiama iš darbo). buvo įteiktas kovo 27d. ji turi atidirbti 4 mėn. nes turi vaika 3metų. O pažymą pristatė Gegužės 21d. Ar ji turi teise išlikti dabe? Ar ja gali darbdavys atleisti kai atidirbs 4 mėn. (liepos 27d.)?
As tai manau, kad ji turi teise likti darbe, kol jinai grįs is vaiko prieziuros atostogų. ar tiesa ,ar ne?
Labai Jums ačiū.