Paviršutiniškai žiūrint, gal ir taip.
Bet DK yra numatytas indeksavimas, kurio nepritaikė, ir kai kas net nežino kad toks dalykas DK egzistuoja.
Taipogi, kadangi priedas buvo skiriamas visada vienodas nuo pirmos darbo dienos, nepriklausomai nuo pasiekimų ir nebuvo jokio atskiro susitarimo dėl to, tai gali būti traktuojama kaip fiksuoto DU dalis.
Darbdavys kaip stipresnioji pusė yra įpareigotas viską išaiškinti darbuotojui, taip pat turi būti įmonėje DU mokėjimo ir indeksavimo tvarka, pareiginiai aprašai ir jų DU, priedų skyrimo tvarka bei kiti dalykai, kurių čia nėra.