o gal galima su steku suderinus užsakyti kažkokią pilną ataskaitą? papildomai.. na nes vedame atostogas visiem tvarkingai pagal kiek priklauso. Viena atsakaita rodo vieną, kita kitą. bet nieko detalaus kaip prašo vadovas kad pateikčiau..
Pas mus kita programa, tai tokio dalyko nėra kaip suvesti. Vedame kiekvieno darbuotojo kortelę, kur ir surašome, kiek, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos. Ten ir matosi likutis. Na, gal, jūsų programoje tai ir galima, bet abejoju. Pasiskambinkite firmai, kuri jus aptarnauja
Sveiki,
Darbuotojas išėjo atostogų 02-05-03-25 laikotarpiu, ir apsirgo. Nedarbingumas 02-05-02-20 12 d.d. Manau jog turime apmokėti 2 d.d. už nedarbingumą ir pratęsti atostogas tiek dienų kiek sirgo. ar teisingai supratau? Už visas atostogas jau esame sumokėję tai labai keblu pasidarė jei atostogos prasitęs iki balandžio 10 d, tai už balandžio 01-10 d. atlyginimo mokėti nereikės, nes jau išmokėti atostoginiai?
Labai prašau jei kas galite padėkite, nes šiek tiek susipainiojau niekas dar per atostogas nėra apsirgę.
Ačiū labai, tai mano atveju ir 02,03,04 mėnesį gaunasi atostogos per 3 mėnesius ir visus juos reikia perskaičiuoti kiek kuriam tenka atostoginių ir tada žiūrėti ar yra permoka ar nedamoka?
Ačiū labai, bet ar tikrai yra būtinas perskaičiavimas ? nes perskaičiavus man ir GPM skirsis ir mes jau sumokėję esame atostoginius už visą laikotarpį , tai tuomet reikėtų kaip avansą forminti atostoginius kuriuos permokėjome ? gal kas dar galite pakomentuoti nes labai painu. Suprantu jog atostogos tai prasitęsia tiek kiek susirgo žmogus bet su perskaičiavimu tai jau esame ir atostogų apskaičiavimo lapą supildę dėl atostogų ir žmogus pasirašęs ir dabar viską perpildyti reikia ir prašymus dėl atostogų perrašyti reikės?
darbo kodekse neradau apie tą perskaičiavimą nieko bet ir jog neperskaičiuoti nerašo
Tai kad programoje ,matomai, nėra duomenų, kiek priklauso, kiek išnaudojo atostogų.
o gal galima su steku suderinus užsakyti kažkokią pilną ataskaitą? papildomai.. na nes vedame atostogas visiem tvarkingai pagal kiek priklauso. Viena atsakaita rodo vieną, kita kitą. bet nieko detalaus kaip prašo vadovas kad pateikčiau..
Pas mus kita programa, tai tokio dalyko nėra kaip suvesti. Vedame kiekvieno darbuotojo kortelę, kur ir surašome, kiek, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos. Ten ir matosi likutis. Na, gal, jūsų programoje tai ir galima, bet abejoju. Pasiskambinkite firmai, kuri jus aptarnauja
Sveiki,
Darbuotojas išėjo atostogų 02-05-03-25 laikotarpiu, ir apsirgo. Nedarbingumas 02-05-02-20 12 d.d. Manau jog turime apmokėti 2 d.d. už nedarbingumą ir pratęsti atostogas tiek dienų kiek sirgo. ar teisingai supratau? Už visas atostogas jau esame sumokėję tai labai keblu pasidarė jei atostogos prasitęs iki balandžio 10 d, tai už balandžio 01-10 d. atlyginimo mokėti nereikės, nes jau išmokėti atostoginiai?
Labai prašau jei kas galite padėkite, nes šiek tiek susipainiojau
niekas dar per atostogas nėra apsirgę.
Bus nedarbingumas, o po jo-atostogos. Atostoginius perskaičiuosite. Žinoma, jei išmokėjote, minusuosite, gali gautis + - kažkiek.
Ačiū labai, tai mano atveju ir 02,03,04 mėnesį gaunasi atostogos per 3 mėnesius ir visus juos reikia perskaičiuoti kiek kuriam tenka atostoginių ir tada žiūrėti ar yra permoka ar nedamoka?
Taip
Ačiū labai, bet ar tikrai yra būtinas perskaičiavimas ? nes perskaičiavus man ir GPM skirsis ir mes jau sumokėję esame atostoginius už visą laikotarpį , tai tuomet reikėtų kaip avansą forminti atostoginius kuriuos permokėjome ? gal kas dar galite pakomentuoti nes labai painu. Suprantu jog atostogos tai prasitęsia tiek kiek susirgo žmogus bet su perskaičiavimu tai jau esame ir atostogų apskaičiavimo lapą supildę dėl atostogų ir žmogus pasirašęs ir dabar viską perpildyti reikia ir prašymus dėl atostogų perrašyti reikės?
darbo kodekse neradau apie tą perskaičiavimą nieko bet ir jog neperskaičiuoti nerašo
Darbuotojas ruošiasi atostogauti 02.19-02.29 , nuo 03.01 nori išeiti iš darbo. Ar gali po atostogų iš karto daryti atleidimą.
Jei vadovas sutinka atleisti iš darbo be atidirbimo, tai kodėl gi ne?