Moteris bet kuriuo metu turi teisę grįšti į darbą iš vaiko auginimo atostogų anksčiau laiko. Ir joks DK straipsnis nedraudžia jai gauti eilines apmokamas atostogas, jeigu ji turi tam teisę - turi nepanaudotų atostogų rezervą. Taigi - drąsiai galima jai suteikti apmokamas atostogas. Tik nepamirškit, kad grįžus iš vaiko auginimo atostogų anksčiau laiko, reikia apie tai pranešti SODR-ai forma 9-SD.
O atostoginius reikia skaičiuoti, remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu. Jeigu tai minimalus DU - skaičiuojame imdami to mėnesio darbo dienas, kurį suteikiame atostogas.