Laba, prašau pagalbos,nors ta tema jau buvo rašyta,ir radau kasm.at.atmintinę si DK str.bet vistiek nesuprantu.KLAUSIMAS-Jei darbuotojas atostogu metu susirgo.Ka reikia daryti, kai po nedarbingumo iskart grizo i darba, tai ar reiktu isakyma ar darb.prašyma parasyti, kad liko neisnaudotos atostogos?Ir ka daryti jei paskaičiuoti atostoginiai ir išmokėti,ar antru atveju kai darbuotojas parašė praš.kad išmokėti kartu su atlyginimu,t.y.antru atveju jam skaičiuoti už tiek dienų kiek atostogavo?Labai busiu dekinga