matomai, nelabai sąžiningas darbdavys. Arba nepatenkintas jūsų darbu. jei būtų sutartyje, galėtumėte reikalauti, o jei įforminta įsakymu, o jūs neturite jo kopijos, tai gali ir anuliuoti tą įsakymą. Na, reikalauti, tai toks dalykas: jei norite toliau ten dirbti, tai,gal,reikia ir pakentėti...Jei nepatinka ar manote,kad jūsų nepaliks, tai galima ir reikalauti, bet turi būti pagrindas.