Laba, situacija tokia, kad esu vaiko priežiūros atostogose, baigiasi 10.31 dieną, 2 metams jos buvo imtos. Per tuos du metus įmonė, kurioje dirbau lb susimažino, realiai pasikeitė visa struktūra, neliko nė vieno darbuotojo ir t.t, nes neišsilaikytų. Sprendžiam mano atleidimo klausimą ir norime padaryti taip kad kuo mažiau reiktų mokesčių mokėti, tai yra pažįstami žmonės, darome, kad abi pusės būtų patenkintos. Mano atleidimas būtų pagal 57 strp.1 dalį , dvi išeitinės. Dėl mokesčių optimizavimo, vienas kelias yra, padaryti pakeitimą DS ir susimažinti atlyginimą, šiuo metu ant popieriaus 2000 eur. Klausimas, jeigu po to stosiu į biržą šitas sumažintas atlyginimas įtakos neturės ar turės? Ir apskritai kam dar gali turėti įtakos? Mąstau, kad lygtai, mano atveju, daugiau kažkur įtakoti neturėtų.
Virga, gal pakomentuotumėt?
Nežinau kaip būtų tikrinimo metu, bet toks DS keitimas manau, kad nepatiktų, bet gal niekas netikrins....Jei gausite 2 mėn išeitinę. Darbo birža mokėjimą galės pradėti tik po dviejų mėnesių,nuo 2026-01-01. Sumos vidurkiams visada turi reikšmės.
Jeigu atleidimas 10.31, tai birža tik po dviejų mėnesių moka? Niekad nesu stovėjusi darbo biržoj, todėl tenka db viską susižinoti. Dėl išeitinės suprantu, kad ji mažesnė bus, viskas yra sutarta, esmė, kad kuo mažiau būtų mokesčių sumokėti. Svarbiausia dėl darbo biržos, kaip ji skaičiuoja išmoką? Turbūt neima einamų mėnesių vidurkių, tarkim kaip Sodra, tai skaičiuoja ir prieš metus iš gauto atlyginimo ir t.t. tarkim motinystės išmoką, na ir pan. Tai ir birža matyt taip? Aišku, jeigu daryti sumažinimą DS tai reiktų nuo 08.01 dienos jau, nes vdu iš prieš tai trijų mėn skaičiuojasi. O sakote, jei patikrinimo nebus, tai čia juk alga susitarimas, įmonės reikalas, tai kas gali jiems netikti?
Aišku, aš žiūriu ir savo intereso, jeigu paaiškėja, kad aš nukenčiu nuo to, deja, teks nesutikti su tokiu pasiūlymu, bet kol kas tik birža dabar būtų akiraty, dar ilgalaikio darbo išmoka Sodroje priklausytų po atleidimo, 13 metų darbo stažas įmonėje, daugiau lyg ir viskas. Su paskola būstui, tai kitais ar dar kitais metais planuoju, bankai žiūri išdirbtus 6 mėn, tai vėl neaktualu kas buvo 2025 metais, jeigu tarkim 2027 imu. Na tokia situacija, būtent tas vidurkus visur žiūrimas, kad po to gera darydama pati nenukentėčiau.
"Jei bedarbio statusą įgijote nuo 2025 m. sausio mėn., išmoka yra apskaičiuojama vertinant Jūsų gautas pajamas laikotarpiu nuo 2022 m. birželio 1 d. iki 2024 m. "
Radau tokią info, tai jei aš bedarbe tampu nuo 2025 lapkričio mėn, t.y 1 dienos, tai vertina pajamas nuo 2022 m. balandžio 1 d. iki 2024 metų, taip išeina?
Radau tokią info, tai jei aš bedarbe tampu nuo 2025 lapkričio mėn, t.y 1 dienos, tai vertina pajamas nuo 2022 m. balandžio 1 d. iki 2024 metų, taip išeina?
'' Bedarbiui, atleistam iš darbo (tarnybos), kuriam priskaičiuota išeitinė išmoka arba šalių susitarimu kompensacija, nedarbo draudimo išmoka pradedama mokėti ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo priskaičiuota.''
Jums pagal viską skaičiuojamas laikotarpis bus nuo 2022m birželio 1 iki 2025 lapkričio 30. jei nėra kas nors pasikeitę kitaip. Mokėjimas prasidės nuo 2026m sausio 1d.
Na va, tai turės įtakos tada atlyginimas mano reikalams, negaliu sutikti taip daryti ir apskritai, jūs gerai sakote, daug kur žiūrimas vidurkis, maža kas kur kaip, čia jau labai gaunasi didelė auka mažintis atlyginimą. O kokių dar kelių yra su mano situacija, kad tu mokesčių nemokėt? Na čia kai dirbi pas pažįstamus taip būna, vardan gerų santykių reik db sukt galvą, paprastai būtų, ne mano problemos, kad nėr iš ko mokėt.
Jums pagal viską skaičiuojamas laikotarpis bus nuo 2022m birželio 1 iki 2025 lapkričio 30. jei nėra kas nors pasikeitę kitaip. Mokėjimas prasidės nuo 2026m sausio 1d.
Ir ką turite omeny, jei nėra kas pasikeitę kitaip? Jeigu apie mano situaciją, tai niekas nesikeis, atleidimas 10.31 dieną.
Darykit atleidimą šalių susitarimu, kokia sumą susitarsit tiek ir turėsit, nebūtina rištis prie vidurkių, mėnesių ir t.t.
O atleidimas pagal 57 str. nėra toks paprastas, kad per 1 dieną atleisti. Yra įspėjimo terminai ir t.t.
Na man svarbu kad atleidimas būtų pagal 57 strp, aš turiu darbo stažą, ilgalaikė darbo išmoka priklausytų iš Sodros, kaip ir realiai pagal šitą strp turėčiau būt atleista, nes atitinka visa situacija, įmonė susimažino ir t.t.