Situacija tokia, kad jie dirba pagal DS dabar ir vadovas nori optimizuoti, nori juos ant darbo su pazyma permesti, kad mokesciu nereiktu moket, nes neisgyvens imone. Tai procesas toks, kad jei taip darom, tai algas jiems mokam ir sutartis paslaugu sudarom?Bet mokescius mokasi patys, cia jau darbuotojo ir darbdavio santykiu nera. Visos taisykles galioja kaip lietuviui su galiojimu gyventi? Mes statybos firma na ir jie yra tinkuotojai apdailininkai.
Situacija tokia, kad jie dirba pagal DS dabar ir vadovas nori optimizuoti, nori juos ant darbo su pazyma permesti, kad mokesciu nereiktu moket, nes neisgyvens imone. Tai procesas toks, kad jei taip darom, tai algas jiems mokam ir sutartis paslaugu sudarom?Bet mokescius mokasi patys, cia jau darbuotojo ir darbdavio santykiu nera. Visos taisykles galioja kaip lietuviui su galiojimu gyventi? Mes statybos firma na ir jie yra tinkuotojai apdailininkai.
Laba diena, turim ukrainieiu, ar gali jie dirbti su pazyma? Jie susitvarke, turi leidimus.
Jei jūsų veikla ne ta pati kaip jų pažymoje, tai gali pas jus dirbti. Jei sakykim esat statybos įmonė, negalit samdyt statybininkų. Gali nebent sakykim kompiuterius tvarkyt, jei tokia jų veikla.
KAip suprantate skelbimuose "Lankstų darbo grafiką" ?
Atsiranda rizika.
Bet jus sakot negalima taip?
Situacija tokia, kad jie dirba pagal DS dabar ir vadovas nori optimizuoti, nori juos ant darbo su pazyma permesti, kad mokesciu nereiktu moket, nes neisgyvens imone. Tai procesas toks, kad jei taip darom, tai algas jiems mokam ir sutartis paslaugu sudarom?Bet mokescius mokasi patys, cia jau darbuotojo ir darbdavio santykiu nera. Visos taisykles galioja kaip lietuviui su galiojimu gyventi? Mes statybos firma na ir jie yra tinkuotojai apdailininkai.
Jei jūsų veikla ne ta pati kaip jų pažymoje, tai gali pas jus dirbti. Jei sakykim esat statybos įmonė, negalit samdyt statybininkų. Gali nebent sakykim kompiuterius tvarkyt, jei tokia jų veikla.