Parekomendavo dažytojus. Dėl apsidraudimo, kad nepabėgtų darbui įpusėjus su avansu ir žaliavomis, sudariau rašytinę sutartį (fizinis su fiziniu,be notaro).
Kokios atsiranda mokestinės prievolės, jei pasibaigus darbams tos sutarties nesuplėšysime?
Pasekmės labai jau svarios:
1. Fizinis asmuo "darbdavys" turi įsiregistruoti SODROJE, bei sumokėti mokesčius nuo sutartyje nurodyto atlygio
2. Taspats "darbdavys" taip pat turi sumokėti GPM.
3. Kad mokėjimai būtų tik už darbą būtinos sąskaitos už medžiagas, nes jei jų nebus, tai mokesčius SODRAI ir GPM reikės mokėti nuo visos sumos, kaip už darbo užmokestį.
Vienintelė išeitis, jei "samdomas darbuotojas" turi verslo liudijimą, tada visus mokesčius moka pats.
Pasekmės labai jau svarios:
1. Fizinis asmuo "darbdavys" turi įsiregistruoti SODROJE, bei sumokėti mokesčius nuo sutartyje nurodyto atlygio
2. Taspats "darbdavys" taip pat turi sumokėti GPM.
3. Kad mokėjimai būtų tik už darbą būtinos sąskaitos už medžiagas, nes jei jų nebus, tai mokesčius SODRAI ir GPM reikės mokėti nuo visos sumos, kaip už darbo užmokestį.
Vienintelė išeitis, jei "samdomas darbuotojas" turi verslo liudijimą, tada visus mokesčius moka pats.
Aš manyčiau, kad Vida labai "teoriškai" į viską pažiūrėjo. Jei fizinis asmuo sudaro sutartį su fiziniu asmeniu, tai bus B klasės pajamos, o Sodros atžvilgiu - prilyginama individualiai veiklai. Darbdaviui jokių prievolių nėra. Darbininkas turi pasirūpinti savo pajamų deklaravimu ir soc.draudimu. Tas galėtų būti numatyta ir sutartyje, Keistai trodytų, jei darbdavys, neturėdamas draudėjo-mokėtojo kodo, norėtų sumokėti 34% soc.draudimo.
O aš pasakyčiau taip - toks sandoris aplamai negalimas. Neturėdamas nei verslo liudijimo, nei įmonės, fizinis asmuo aplamai negali tokių paslaugų teikti. Ir jei jau taip atsitiko - tai jo reikalas, jei paklius. Tai jo pajamos, jo ir rūpestis susimokėti mokesčius. Bet kokiu atveju tai yra nelegalus darbas.
O aš pasakyčiau taip - toks sandoris aplamai negalimas. Neturėdamas nei verslo liudijimo, nei įmonės, fizinis asmuo aplamai negali tokių paslaugų teikti. Ir jei jau taip atsitiko - tai jo reikalas, jei paklius. Tai jo pajamos, jo ir rūpestis susimokėti mokesčius. Bet kokiu atveju tai yra nelegalus darbas.
Pritariu, kad darbininko reikalas. Kaip pvz. pensininkas reikalaus verslo liudijimo ir jį analizuos?
O koks pensininkui rūpestis - reikalauti? Aš nesu darbdavys - ta prasme, neįregistruotas darbdavys, man nelegalaus darbo nepripaišys. Atsakingas už tai tas, kuris apsiima dirbti. Jis puikiai žino, kad neturi teisės to daryti, ir jei paklius - visos pasekmės ant jo galvos.
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas turite mokėti.
Aš ne juristas, bet manau, kad kompensacija už nepanaud.atostogas jam priklauso ir nesvarbu koks atleidimo iš darbo str.
Parekomendavo dažytojus. Dėl apsidraudimo, kad nepabėgtų darbui įpusėjus su avansu ir žaliavomis, sudariau rašytinę sutartį (fizinis su fiziniu,be notaro).
Kokios atsiranda mokestinės prievolės, jei pasibaigus darbams tos sutarties nesuplėšysime?
Pasekmės labai jau svarios:
1. Fizinis asmuo "darbdavys" turi įsiregistruoti SODROJE, bei sumokėti mokesčius nuo sutartyje nurodyto atlygio
2. Taspats "darbdavys" taip pat turi sumokėti GPM.
3. Kad mokėjimai būtų tik už darbą būtinos sąskaitos už medžiagas, nes jei jų nebus, tai mokesčius SODRAI ir GPM reikės mokėti nuo visos sumos, kaip už darbo užmokestį.
Vienintelė išeitis, jei "samdomas darbuotojas" turi verslo liudijimą, tada visus mokesčius moka pats.
1. Fizinis asmuo "darbdavys" turi įsiregistruoti SODROJE, bei sumokėti mokesčius nuo sutartyje nurodyto atlygio
2. Taspats "darbdavys" taip pat turi sumokėti GPM.
3. Kad mokėjimai būtų tik už darbą būtinos sąskaitos už medžiagas, nes jei jų nebus, tai mokesčius SODRAI ir GPM reikės mokėti nuo visos sumos, kaip už darbo užmokestį.
Vienintelė išeitis, jei "samdomas darbuotojas" turi verslo liudijimą, tada visus mokesčius moka pats.
Aš manyčiau, kad Vida labai "teoriškai" į viską pažiūrėjo. Jei fizinis asmuo sudaro sutartį su fiziniu asmeniu, tai bus B klasės pajamos, o Sodros atžvilgiu - prilyginama individualiai veiklai. Darbdaviui jokių prievolių nėra. Darbininkas turi pasirūpinti savo pajamų deklaravimu ir soc.draudimu. Tas galėtų būti numatyta ir sutartyje, Keistai trodytų, jei darbdavys, neturėdamas draudėjo-mokėtojo kodo, norėtų sumokėti 34% soc.draudimo.
O aš pasakyčiau taip - toks sandoris aplamai negalimas. Neturėdamas nei verslo liudijimo, nei įmonės, fizinis asmuo aplamai negali tokių paslaugų teikti. Ir jei jau taip atsitiko - tai jo reikalas, jei paklius. Tai jo pajamos, jo ir rūpestis susimokėti mokesčius. Bet kokiu atveju tai yra nelegalus darbas.
Pritariu, kad darbininko reikalas. Kaip pvz. pensininkas reikalaus verslo liudijimo ir jį analizuos?
O koks pensininkui rūpestis - reikalauti? Aš nesu darbdavys - ta prasme, neįregistruotas darbdavys, man nelegalaus darbo nepripaišys. Atsakingas už tai tas, kuris apsiima dirbti. Jis puikiai žino, kad neturi teisės to daryti, ir jei paklius - visos pasekmės ant jo galvos.
Dar būtų įdomi darbo inspekcijos nuomonė, bet ten sunku prisiskambinti