Manau, kad DK, bet faktas, jei turėsite reikalų su Darbo inspekcija, tai jos požiūrių jūs tikrai privalote su kiekvienu darbuotoju elgtis kaip su mažu vaiku.
reikia pažyma tikrai atsinesti is pagrind.darbo (ten turi buti parašyta nuo kelintos val.dirba kada pietauja ir t.t (pazyma galioja 1 metus) Galiu forma parsiust. ar dar reikia?
reikia pažyma tikrai atsinesti is pagrind.darbo (ten turi buti parašyta nuo kelintos val.dirba kada pietauja ir t.t (pazyma galioja 1 metus) Galiu forma parsiust. ar dar reikia?
Nebūtina, tik reikia žiūrėti, kad nedirbtų daugiau, kaip 12 val per parą, o dėl taikomo NDP žmogus pats pasirenka, kurioje įmonėje bus pritaikytas
na bet žmogus gali nesakyti kiek valandų jis dirba kitoje darbivietėje, ar čia mūsų reikalas kontroliuoti jo darbo valandas per parą?
Kiek žinau jei darbovietė nepagrindinė tai ji privalo paprašyti kad darbuotojas iš pagrindinės atneštų pažymą kiek valandų per dieną joje dirba
o gal zinote kur apie tai parasyta?
Manau, kad DK, bet faktas, jei turėsite reikalų su Darbo inspekcija, tai jos požiūrių jūs tikrai privalote su kiekvienu darbuotoju elgtis kaip su mažu vaiku.
reikia pažyma tikrai atsinesti is pagrind.darbo (ten turi buti parašyta nuo kelintos val.dirba kada pietauja ir t.t (pazyma galioja 1 metus) Galiu forma parsiust. ar dar reikia?
butu neblogai ta form a pamatyt, aciu 🙂
radau tik savo
sitas
sitas