Ar galima nemoketi menesinio pilno darbo uzmokescio jei darbuotojas neissirbo pilnu menesio valandu?
Atlyginimas nustatyas menesinis fiksuotas,su vidutine 40 val/savaite.
darbuotojas tiesiog neinformuoja kodel neatvyksta i darba laiku arba ji palieka. jau buvo ispetas kad jei ir toliau neinformuos,neiskaitysim tiesiog i darbo laika. Tik nezinau at ta galima daryti?
Jei neužfiksavote neatvykimą į darbą, privalote išmokėti visą DU. Surašykite aktą, kai neatvyks, forminkite pravaikštas.
o kaip tas uzfiksavimas turi attodyti? imones sistemoje istraukiu praejimo korteles israsus kada ieita kada iseita. Pasakiau darbuotojui jog jei neisdirbsi viso laiko,meapskaitysim viso uzmokescio.
O kodėl neišdirbo? Turi būti priežastis neatvykimo į darbą
darbuotojas tiesiog neinformuoja kodel neatvyksta i darba laiku arba ji palieka. jau buvo ispetas kad jei ir toliau neinformuos,neiskaitysim tiesiog i darbo laika. Tik nezinau at ta galima daryti?
Jei neužfiksavote neatvykimą į darbą, privalote išmokėti visą DU. Surašykite aktą, kai neatvyks, forminkite pravaikštas.
o kaip tas uzfiksavimas turi attodyti? imones sistemoje istraukiu praejimo korteles israsus kada ieita kada iseita. Pasakiau darbuotojui jog jei neisdirbsi viso laiko,meapskaitysim viso uzmokescio.
Turi būti surašytas aktas, pateiktas Sodrai pranešimas apie pravaikštas.