Laba diena,
kaip reikėtų pasielgti tokioje situacijoje. Darbuotoja nuo 2026-01-02 nedirba, nes įmonėje yra pradėtas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbuotoja bus atleista. Iki kol konsultuojamąsi su darbo teisės specialistais ji nedirba. Direktorius jos nebenori daugiau darbe matyti. Kaip man reikėtų pasielgti kad nereikėtų jai mokėti darbo užmokesčio? Didelė tikimybė, kad darbuotoja kreipsis į darbo inspekciją. Pirma mintis buvo dėl pravaikštos forminimo už tą laiką kol bus atleista, bet ar mes kaip įmonė nepadarysime pažeidimo....