| Cambiare L'acqua Ai Fiori Estratto |
0 |
| pajamos natūra |
1 |
| ES parama kaino vietovėse |
1 |
| IĮ SAVININKO-PENSININKO MOKESCIAI SODRAI |
1 |
| Neįgalumas |
1 |
| Yar Chat GPT |
0 |
| Krovininio automobilio pirkimas |
2 |
| Investicinis turtas |
1 |
| Elektomobilis |
0 |
| PAŽYMA dėl priskaitymo ir išmokėjimo DU |
4 |
| DS Lietuvių /anglų kalba |
0 |
| Importo pvm leidziami atskaitymai |
0 |
| Dėl PVM atskaitos |
1 |
| PVM |
1 |
| VMI |
1 |
| DARBO UŽMOKESČIO PASKAIČIAVIMAS |
2 |
| Buhalterio nedarbingumas |
3 |
| Priskaičiuotas PVM |
3 |
| Grynieji |
5 |
kaip reikėtų pasielgti tokioje situacijoje. Darbuotoja nuo 2026-01-02 nedirba, nes įmonėje yra pradėtas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbuotoja bus atleista. Iki kol konsultuojamąsi su darbo teisės specialistais ji nedirba. Direktorius jos nebenori daugiau darbe matyti. Kaip man reikėtų pasielgti kad nereikėtų jai mokėti darbo užmokesčio? Didelė tikimybė, kad darbuotoja kreipsis į darbo inspekciją. Pirma mintis buvo dėl pravaikštos forminimo už tą laiką kol bus atleista, bet ar mes kaip įmonė nepadarysime pažeidimo....
Kokia neatvykimo priežastis. jinai pasakė ''neisiu'' kol ištirs? Ar jūs pasakėt nereikalinga esat ar kažką panašaus? susisiekėte su ja? lygtai teks mokėti jums. Ar yra raštiški dokumentai situacijai su parašais?