Laba diena,
kaip reikėtų pasielgti tokioje situacijoje. Darbuotoja nuo 2026-01-02 nedirba, nes įmonėje yra pradėtas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbuotoja bus atleista. Iki kol konsultuojamąsi su darbo teisės specialistais ji nedirba. Direktorius jos nebenori daugiau darbe matyti. Kaip man reikėtų pasielgti kad nereikėtų jai mokėti darbo užmokesčio? Didelė tikimybė, kad darbuotoja kreipsis į darbo inspekciją. Pirma mintis buvo dėl pravaikštos forminimo už tą laiką kol bus atleista, bet ar mes kaip įmonė nepadarysime pažeidimo....
kaip reikėtų pasielgti tokioje situacijoje. Darbuotoja nuo 2026-01-02 nedirba, nes įmonėje yra pradėtas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbuotoja bus atleista. Iki kol konsultuojamąsi su darbo teisės specialistais ji nedirba. Direktorius jos nebenori daugiau darbe matyti. Kaip man reikėtų pasielgti kad nereikėtų jai mokėti darbo užmokesčio? Didelė tikimybė, kad darbuotoja kreipsis į darbo inspekciją. Pirma mintis buvo dėl pravaikštos forminimo už tą laiką kol bus atleista, bet ar mes kaip įmonė nepadarysime pažeidimo....
Kokia neatvykimo priežastis. jinai pasakė ''neisiu'' kol ištirs? Ar jūs pasakėt nereikalinga esat ar kažką panašaus? susisiekėte su ja? lygtai teks mokėti jums. Ar yra raštiški dokumentai situacijai su parašais?
Yra aktas surašytas su liudininkų parašais ir konkrečiais pažeidimo faktais. Gaunasi abipusių principų laikymąsis ši situacija, darbuotoja supranta, kad "prisidirbo" ir neina, o direktorius jos matyti taip pat nebenori.
ji susipažino raštiškai?
Direktorius pensininkas iseina is darbo. Ar butina jmmoketi 2 iseitines? Jis nenori ju, nesimone jo