Darbinti po atostogų. Nes NA vis vien nedraudžiamas laikotarpis.
Supratau Asta, ačiū. Aš irgi galvoju kad reikės atleisti po atostogų nors turi 5d.d. atostogų o nori išeiti 10d.d. tad reikės vis tiek kažkiek NA suteikti.
Yra taip kad iš įmonės kurioj dirba bus atleistas ir įdarbintas naujoj įmonei kitoj. Dabartiniai įmonei turi keleta dienu sukauptu atostogu, bet jeigu nuo sekančio mėnesio bus įdarbintas naujoj įmonei tai atostogų sukauptu dar ne turės žmogus o jau turi suplanuotos atostogas liepos 1d. todėl ne žinau kaip geriau padaryti?
Sveiki, prašau padėti, kaip yra jeigu darbuotojas įdarbintas liepos 1d. ir iškart nori eiti nemokamu atostogų ar galima taip? Ar galima išleisti nemokamu atostogų tik po kažkurio laiko atidirbus? Ačiū
Supratau Asta, ačiū. Aš irgi galvoju kad reikės atleisti po atostogų nors turi 5d.d. atostogų o nori išeiti 10d.d. tad reikės vis tiek kažkiek NA suteikti.
Darbinti po atostogų. Nes NA vis vien nedraudžiamas laikotarpis.
Yra taip kad iš įmonės kurioj dirba bus atleistas ir įdarbintas naujoj įmonei kitoj. Dabartiniai įmonei turi keleta dienu sukauptu atostogu, bet jeigu nuo sekančio mėnesio bus įdarbintas naujoj įmonei tai atostogų sukauptu dar ne turės žmogus o jau turi suplanuotos atostogas liepos 1d. todėl ne žinau kaip geriau padaryti?
Gali eit, bet kam darbinti , jei iškart atostogos?