Petrai, nesutinku. Teikdama sodrai nėštumo ir gimdymo biuletenį, įmonė pateikia ir pažymą apie to mėnesio, kada prasideda biuletenis, priskaičiuotą DU ir išskaičiuotą (arba ne) GPM nuo mėn. pradžios iki biuletenio pradžios.
Tuo remiantis sodra privalo apskaičiuodama to mėnesio pašalpą atatinkamai perskaičiuoti GPM.
Tas pats variantas ir tada, kai žmogus atleidžiamas iš darbo po nedarbingumo - vėliau darbovietė neturės galimybės išskaičiuoti žmogui GPM.