| Cambiare L'acqua Ai Fiori Estratto |
0 |
| pajamos natūra |
1 |
| ES parama kaino vietovėse |
1 |
| IĮ SAVININKO-PENSININKO MOKESCIAI SODRAI |
1 |
| Neįgalumas |
1 |
| Yar Chat GPT |
0 |
| Krovininio automobilio pirkimas |
2 |
| Investicinis turtas |
1 |
| Elektomobilis |
0 |
| PAŽYMA dėl priskaitymo ir išmokėjimo DU |
4 |
| DS Lietuvių /anglų kalba |
0 |
| Importo pvm leidziami atskaitymai |
0 |
| Dėl PVM atskaitos |
1 |
| PVM |
1 |
| VMI |
1 |
| DARBO UŽMOKESČIO PASKAIČIAVIMAS |
2 |
| Buhalterio nedarbingumas |
3 |
| Priskaičiuotas PVM |
3 |
| Grynieji |
5 |
Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų 37 d.d. ir atostogų metu susirgo ir dar yra nedarbingume ir nedarbingumą gali pratęsti. Atostogų turėjo eiti 02-03 mėnesiais, tačiau jei nepratęstų nedarbingumo tai atostogos prasitęs po nedarbingumo ir 4 mėn. Manau kai apima tiek daug mėnesių reikia perskaičiuoti atostoginius, perskaičiavus gaunasi jog daugiau GPM reikės atskaityti bet jei nedarbingumą pratęs tai GPM gali dar didėti o pratęs ar nepratęs nedarbingumą sužinosiu tik 02.20 o GPM mokėti reikia iki 02.15 nes atostoginiai jau išmokėti 02.02 už visą laikotarpį . Ką patartumėte daryti tokiu atveju? išmokėti GPM tiek jog darbuotojui nepratęs nedarbingumo ? Labai painu pasidarė 
Gal kas galėtumėte pagelbėti