Prekės reklamai |
1 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
likučių suderinimas |
11 |
dividendai |
139 |
iLGALAIKIO TURTO PERKAINOJIMAS |
9 |
savikaina |
1 |
pajamų deklaravimas |
7 |
Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Gal kas galėtumėte pagelbėti darbuotojas išėjo atostogų 37 d.d. ir atostogų metu susirgo ir dar yra nedarbingume ir nedarbingumą gali pratęsti. Atostogų turėjo eiti 02-03 mėnesiais, tačiau jei nepratęstų nedarbingumo tai atostogos prasitęs po nedarbingumo ir 4 mėn. Manau kai apima tiek daug mėnesių reikia perskaičiuoti atostoginius, perskaičiavus gaunasi jog daugiau GPM reikės atskaityti bet jei nedarbingumą pratęs tai GPM gali dar didėti o pratęs ar nepratęs nedarbingumą sužinosiu tik 02.20 o GPM mokėti reikia iki 02.15 nes atostoginiai jau išmokėti 02.02 už visą laikotarpį . Ką patartumėte daryti tokiu atveju? išmokėti GPM tiek jog darbuotojui nepratęs nedarbingumo ? Labai painu pasidarė
Nuo tos sumos kurį jau sumokėjot darbuotojui turit sumokėti ir GPM.
Atostogos automatiškai neprasitęsia, turi būti darbuotojo prašymas, ar nori atostogauti iškart po nedarbingumo ar perkelti atostogas į kitą laikotarpį.
Pasibaigs nedarbingumas, gausit prašymą, tada ir žinosit ką daryti. O dabar tiesiog kaip avansas sumokėtas.