Avansinis pelno mok. |
1 |
PLN204 |
1 |
Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Gal kas galėtumėte pagelbėti darbuotojas išėjo atostogų 37 d.d. ir atostogų metu susirgo ir dar yra nedarbingume ir nedarbingumą gali pratęsti. Atostogų turėjo eiti 02-03 mėnesiais, tačiau jei nepratęstų nedarbingumo tai atostogos prasitęs po nedarbingumo ir 4 mėn. Manau kai apima tiek daug mėnesių reikia perskaičiuoti atostoginius, perskaičiavus gaunasi jog daugiau GPM reikės atskaityti bet jei nedarbingumą pratęs tai GPM gali dar didėti o pratęs ar nepratęs nedarbingumą sužinosiu tik 02.20 o GPM mokėti reikia iki 02.15 nes atostoginiai jau išmokėti 02.02 už visą laikotarpį . Ką patartumėte daryti tokiu atveju? išmokėti GPM tiek jog darbuotojui nepratęs nedarbingumo ? Labai painu pasidarė
Nuo tos sumos kurį jau sumokėjot darbuotojui turit sumokėti ir GPM.
Atostogos automatiškai neprasitęsia, turi būti darbuotojo prašymas, ar nori atostogauti iškart po nedarbingumo ar perkelti atostogas į kitą laikotarpį.
Pasibaigs nedarbingumas, gausit prašymą, tada ir žinosit ką daryti. O dabar tiesiog kaip avansas sumokėtas.