Man VMi pasakė, jei taip dažnai darbuotojas būna Klaip., tai reikėjo Darbo sutartyje nurodyti darbo vietą KL.. Įmonė užsiima konsultavimu(gamybos planavimas ir gam.proceso optimizavimas). Ofisas Kaune, o darbuotojai dirba, ten, kur įmonė pasirašo sutartį. Nelabai suprato, kodėl įmonės darbuotojai dirba kitoje įmonėje, ir apskritai kuo įmonė užsiima.Išklausiusi, liepė rašyti komandiruotes ir miegoti viešbuty, o tuo pačiu , viską išdėsčius raštiškai klausti VMI, kad aš turėčiau atsakymą savo konkrečiam atvejui. Ji pateikė pvz., kada vienu atveju kažką galima dėti į leidžiamus atskaitymus, o kitu ne. PVZ. Maximai darbuortojų vežimas namo yra sąnaudos, nes baigus darbą jau nėra kuo darbuotojui grįžti namo, o kitai įmonei tas pats veiksmas jau nurodomas kaip išmokos darbuotojo naudai.Vienu žodžiu, kiekvienam atvejui reikia turėti atsakymą raštu, nes tos konsultuojančios nelabai nusimano. Yra buvę atveju, kada apaskambinus į vMI tuo pačiu klausimu kita inspektorė pateikdavo kitą aiškinimą, negu jos kolegė.