Suprantu, kad atskaitingam asmeniui per daug pervedėte pinigų. Jei dažnai tas asmuo kažką perka, tai palikite tą permoką, sekantį kartą išlyginsite. Jei ne, tai galite atlikti užskaitą su DU.
Darbuotojas ne tik, kad sutinka, bet to prašo. Tik suabejojau dėl... Cituoju DI
":Darbo kodekso 139 str. 3 d. įtvirtintas reikalavimas dėl darbo užmokesčio mokėjimo pinigais. Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos Ievos Piličiauskaitės, tai reiškia, kad darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus Darbo kodekso 140 str. 6 d. nurodytus atvejus, t. y. „natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą“.
A la grynais atsiskaito atskaitingas su darbuotoju?
Darbo užmokesčio grynais mokėti nebegalima, nebent pavedimu.
Suprantu, kad atskaitingam asmeniui per daug pervedėte pinigų. Jei dažnai tas asmuo kažką perka, tai palikite tą permoką, sekantį kartą išlyginsite. Jei ne, tai galite atlikti užskaitą su DU.
Darbuotojui buvo suteikta beprocentinė paskola pavedimu, ar paskolos likutį galima užskaityti su darbo užmokesčiu? Suma iki 500 eur.
Jei darbuotojas sutinka, tai kodėl ne?
Darbuotojas ne tik, kad sutinka, bet to prašo. Tik suabejojau dėl... Cituoju DI
":Darbo kodekso 139 str. 3 d. įtvirtintas reikalavimas dėl darbo užmokesčio mokėjimo pinigais. Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos Ievos Piličiauskaitės, tai reiškia, kad darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus Darbo kodekso 140 str. 6 d. nurodytus atvejus, t. y. „natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą“.