PVM sask.fakt. |
0 |
Komandiruote |
1 |
Avansinis pelno mok. |
1 |
PLN204 |
1 |
Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
Tas darbuotojas padarė mater.žalą įmonei gerokai didesnę negu jo iš darbo atsiskaitymo išmokamos sumos, todėl supratęs, kad gali daugiau problemų turėti besiaiškinant su Direktoriumi ir paliko tuos pinigus neatsiėmęs.., jei atskaitome žalą, tai tada deponuota būtų 0.
Dar klausimas IR sakykim : 1)nedeponavus, o iš jo atsiskaitymo sumos minus žalos atlyginimas ,ar priskaičiuotos jam kaip darbuotojui sumos būtų kaip leidžiami atskaitymai ir ar GPM313 rodytųsi kaip išmokėtos sumos ? 2)O jeigu tas išmokamas sumas paliktume kaip deponuotas, kaip tada būtų?
Jei ateity iškiltų kokie klausimai , tai Direktorius gal negali savavališkai daryti tokį atskaitymo sprendimą , o turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kt.instituciją ?
Pakomentuokite dar prašau IR
Tikrai nežinau visų tokio atvejo plonybių (darbo ginčų komisija ar pan). Gal geriau į darbo inspekciją kreiptis.
O dėl tų leidžiamų - tai juk darbo užmokestis, tikrai bus leidžiami. O ta neišmokėta žmogui suma - tai žalos kompensavimas. Jei deponuotumėt - tai GPM13 rodytumėt kaip išmokėtą DU, šitą (deponavimo atveją) esu turėjusi, tai deklaruodavau, kad išmokėta. Taip buvau radus VMI išaiškinime, nors ir senokai tas buvo. O ar gali direktorius taip atsiimti žalą - pažiūrėkit, ką sako darbo kodeksas. Mat. atsakomybės sutarčių nebeliko, ir nuobaudų nebeliko, bet gal kažkokia darbuotojo atsakomybė vis tik liko arba gal esate kokią tvarką pasirqšę tokiems atvejams... Pati dar nesu šių momenų išstudijavus, kai nebuvo nieko tokio, tai ir labai nesigilinu.