VDI specialistai nurodo, kad dėl kompensacijos dydžio, kuris mokamas už faktiškai dirbtą minėto pobūdžio darbo laiką, darbuotojas ir darbdavys sutaria abipusiu susitarimu, tačiau kompensacijos dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio. Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.
Radau tokia info. Tai dabar nuo 2020.08.01 dienos isigaliojo kad lauko salygu nebelieka, o yra kompensacija uz lauko salygas? Ir kaip ji skaiciuojama? Nuo zmogaus menesines priskaitytos algos ir turi nevirsyti 50 proc??