| Buhalteriai patarkit |
0 |
| Dėl vaiko priežiūros atostogų |
2 |
| Draudiminis įvykis |
1 |
| 0,5 etato . |
5 |
| Praėjusių ataskaitinių laikotarpių klaidų taisymas |
11 |
| DĖL ĮMONĖS VEIKLOS STABDYMO |
0 |
| kasos aparatai |
7 |
| 2 MĖN. išeitinė pašalpa |
1 |
| parama maisto produktais |
0 |
| Pelno mokestis |
9 |
| PLN204 |
6 |
| Nuostolių perkėlimas. |
5 |
| Nepaskirstytasis pelnas |
4 |
| eilines atsotogos. |
2 |
| ilgalaikis turtas |
96 |
| GPAIS |
8 |
| FINVALDA MINI |
15 |
| Finansines ataskaitos |
2 |
| MB paskola |
1 |
Jinai susilaužė ranką ir gavo nedarbinumo pažymėjimą.
Tačiau , sirgdama , šiap ne taip suvedė apskaitą,
Dabar jinai nori , kad darbdavys jai už tai sumokėtų , o jisai nenori mokėti , o nori primokėti tik skirtumą - tarp algos ir sodros,
Aš tai galvočiau , kad buhalterei darbdavys turėtų sumokėti jai priklausiančią algą .
Kaip JŪS galvojate ?
.
Kad čia nelabai yra ką diskutuoti.
Kam imti nedarbingumą, jei žinai, kad dirbsi?
Sulaužyta ranka nu biški nepatogumas, bet nieko tragiško.
Visi kitai dalykai - susitarimo klausimas apie kuriuos reikia kalbėti iš anksto.
O atostogų atveju ?
Taip išeina , kad grįžus iš atostogų irgi susivedi ir toliau dirbi ? 🙂
Taip išeina , kad grįžus iš atostogų irgi susivedi ir toliau dirbi ? 🙂
Taip, žinoma.
Nebent yra kas pavaduoja per atostogas.
Bet paprastai žmonės pasiplanuoja darbus atostogų metu: ką galima pasidaro iki jų, kas neskubu nukelia po atostogų.
Ačiū.
Sveiki, o gal galit detaliau paaiškinti, kaip paskaičiuoti 20 proc. GPM nuo darbo užmokesčio ir 15 proc. GPM nuo ligos pašalpos už dvi pirmas nedarbo dienas. Kaip tą NPD pritaikyti proporcingai?
Sakykit, ar teisingai paskaičiuoju:
- nuo priskaičiuoto DU ir ligos pašalpos paskaičiuoju bendrai NPD
- NPD proporcingai padalinu DU ir ligos pašalpai
- tuomet DU-NPD*0,2 ir ligos pašalpa-NPD*0,15
?
taip.