Nesijuokit jei nusikalbu, nes neturiu zalio supratimo sioje sferoje. Taciau noriu paklausti: tarkim zmogui yra nustatytas minimalus atlyginimas, o visas kitas uzdarbis priklausys nuo efortu, t.y. nuo parduotu prekiu kiekio. Ar butina Sodra informuoti kiekviena menesi apie atlyginimo pakeitima... ar tiesiog moki mokescius nuo to, kas buvo sumoketa darbininkui ir viskas?

Dar: ar imanomas toks idarbinimo variantas kaip 100% motyvacinis/komisinis atlyginimas, t,y. be jokio minimalaus atlyginimo. Zodziu, jei pardave, gavo uzdarbi, jei ne pardave- negavo nieko. Ar taip legalu Lietuvoje? Aciu.