Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.

Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.

8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą

1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:

1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;

2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.

3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.