- Pirmas pusl.
- Forumas
- nepanaudotos atostogos , labai skubiai reikia pagalbos ,ačiū
nepanaudotos atostogos , labai skubiai reikia pagalbos ,ačiū
nepanaudotos atostogos , labai skubiai reikia pagalbos ,ačiū
Sveiki, labai reikia jūsų pagalbos
Darbuotojas dirba nuo 2008.02.04 d., atleidimas 2022.12.31 d.
Jeigu teisingai suprantu, nepanaudotų atostogų kompensacija yra nuo 2019.02.04 iki 2022.12.31, kadangi iki tol buvusios atostogos nusibraukia, darbuotojo iki 2019.02.04 d. turėjo 80 d.d.
Už 2019.02.04 - 2022.12.31 d. laikotarpį darbuotojui priklauso 89,92 d.d., kadangi dėl stažo turi 23 d.d.
Nuo 2019.02.04 iki 2022.12.31 d. atostogavo 59 d.d., tai likutis lieka 30,92 d.d. nepanaudotų (89,92-59)
Tačiau mane neramina klausimas, juk pvz. jeigu darbuotojas 2019 metais atostogavo 14 d.d., tačiau tos dienos dar priklausė iš senesnių laikotarpių, o ir tokio įstatymo dar nebuvo, kad dienos nusibraukia. Ar tikrai reikia man išminusuoti tas 2019 metais atostogautas dienas?tikiuosi suprantamai klausimą suformulavau
FORUMO PRANEŠIMAI |
Ačiū.
Manau. kad gerai.
Laba diena
Prašau pakomentuoti , ar teisingai rašau pardavėjos sutikimą dėl nepanaudotų atostogų ? Ačiū.
sutikimas dėl atostogų kompensacijos išmokėjimo
sutinku , kad atleidimo atveju , būtų išmokėta atostogų kompensacija už 3 metus.
Darbuotojas dirba nuo 2008.02.04 d., atleidimas 2022.12.31 d.
Jeigu teisingai suprantu, nepanaudotų atostogų kompensacija yra nuo 2019.02.04 iki 2022.12.31, kadangi iki tol buvusios atostogos nusibraukia, darbuotojo iki 2019.02.04 d. turėjo 80 d.d.
Už 2019.02.04 - 2022.12.31 d. laikotarpį darbuotojui priklauso 89,92 d.d., kadangi dėl stažo turi 23 d.d.
Nuo 2019.02.04 iki 2022.12.31 d. atostogavo 59 d.d., tai likutis lieka 30,92 d.d. nepanaudotų (89,92-59)
Tačiau mane neramina klausimas, juk pvz. jeigu darbuotojas 2019 metais atostogavo 14 d.d., tačiau tos dienos dar priklausė iš senesnių laikotarpių, o ir tokio įstatymo dar nebuvo, kad dienos nusibraukia. Ar tikrai reikia man išminusuoti tas 2019 metais atostogautas dienas?tikiuosi suprantamai klausimą suformulavau
Sveiki, aš turiu analogišką situaciją.
Tai kaip, Laura, visgi jus paskaičiavote ? Ėmėte tik nuo 2019-02-04 iki atleidimo?
Man labai svarbu. VDI pasakė tą patį, - niekas nedraudžia mokėti nuo darbo pradžios. Įmonė nelinkusi permokėti. Norime sumokėti tiek kiek priklauso.
aš nelabai tada suprantu kaip skaičiuoti..
darbuotojas atostogų nepanaudojęs praktiškai nuo 2015 metų
Tai samone, jei zmogus neejo 10 ar 20 metų neatostogavo, o gal po savaite nuo kiekvienu metu ir susidare nemazai to laiko.
išnaudoti atostogas galėjo, nes čia įmonės vienas iš savininkų, tai niekas jam netrugdė. Skambinau į VDI, tai sakė galima ir už visas dienas sumokėti, niekas nedraudžia
bet tada čia gaunasi keli šimtai dienų, tai jau visiška nesąmonė...
aš nelabai tada suprantu kaip skaičiuoti..
darbuotojas atostogų nepanaudojęs praktiškai nuo 2015 metų
privalot atidžiai sužiųrėt, už kokį laiką atsotogos buvo suteiktos. O jŪs privalot suskaičiuot likusiais nepanaudotų atostogų dienas . Ir svarbu, kodėl žmogus neišnaudojo atostogų, jei jų turi lanai daug.Gal pats darbdavys neleido jam .