Nors naujosiose VDU apskaičiavimo taisyklėse nėra nuostatos, leidžiančios nustatyti papildomas VDU apskaičiavimo taisykles, įmonėms nėra draudžiama Vyriausybės nustatytas taisykles papildyti ar patikslinti. Tačiau jeigu dėl to įmonė savo darbuotojams apskaičiuos mažesnį VDU, nei nustatė Vyriausybė, manome, kad darbuotojas turės teisę ginti savo pažeistas teises ir reikalauti atlyginti taip, kaip nustato teisės aktai.
Va toks yra MS komentaras.
Galite skaičiuoti, ne pagal taisyklės, bet jeigu darbuotojas gaus mažiau, nei būtų paskaičiuota pagal taisyklės ir pasiskus VDI, kas bus kaltas? O jei atvirkščiai, vargu ar apsidžiaugs darbdavys. Tai geriau jau vadovautis taisyklėmis ir bus ramu.