| Darbuotojo atleidimas |
4 |
| Akcininkas ir darbuotojas |
7 |
| GPM312 |
33 |
| Nuomos Apskaita – sistema nuomojamo turto valdymui |
0 |
| PLN204N pildymas |
2 |
| Upwork platforma ir paslaugų teikimas UK bei JAV |
0 |
| GPM312 |
6 |
| GPAIS |
1 |
| MB ar individuali |
11 |
| paskolos |
0 |
| degalų kvitai |
1 |
| atlyginimų priskaičiavimas 2026 m |
14 |
| Atostogu kaupiniai |
14 |
| Ieškau, kas mokytų buhalterijos |
0 |
| Individuali įmonė |
11 |
| Lengvojo automobilio pardavimas PVM |
9 |
| 0,5 etato . |
8 |
| PARAMA IŠ APVA |
1 |
| depozitas |
4 |
Laba diena, gal kažkas gali pakomentuoti dėl premijų ?
Jeigu išmokama vienkartinė premija, ar įtraukti reikia, kai skaičiuojame vid. DU ?
Dėkoju.
Jeigu išmokama vienkartinė premija, ar įtraukti reikia, kai skaičiuojame vid. DU ?
Dėkoju.
ne.
Jeigu išmokama vienkartinė premija, ar įtraukti reikia, kai skaičiuojame vid. DU ?
Dėkoju.
Priklauso nuo to už ką tą premiją skirta. Jei už darbą - tada įtraukiama į VDU. Jei pvz. jubilėjaus proga - tada ne.
Laba diena,
atleidžiame darbuotoją paskutinę mėnesio dieną sausio 31 d. Tą mėnesį jam buvo išmokėta metinė premija už praeitus metus. Ar skaičiuojant VDU tą premiją reikia įtraukti į VDU? Sausio mėn. reikia įtraukti į VDU skaičiavimą, kadangi, atleidimo diena sutampa su paskutine mėnesio darbo diena, o kaip dėl metinės premijos? Kiek aš žinau, tai metinė premija yra įtraukiama - 1/4 išmokėtos per 12 mėn. einančių prieš tą mėn, už kurį skaičiuojamas VDU. Tai būtų nuo praeitų metų sausio iki praeitų metų gruodžio? O jei atleidžiame PASKUTINĘ mėnesio dieną?