Ar didelis nusikaltimas, kai darbuotojas nepasirašo įsakymo.
kad susipažinau.
O kodėl nepasirašo? Vadinasi jis nesutinka. Manau būtina, kad pasirašytų priešingu atvėju įsakymas lyg ir bevertis jei darbuotojas su juo nesusipažysta pasirašytinai.
O kodėl nepasirašo? Vadinasi jis nesutinka. Manau būtina, kad pasirašytų priešingu atvėju įsakymas lyg ir bevertis jei darbuotojas su juo nesusipažysta pasirašytinai.
jei darbuotojas atsisako pasirašyti,kad susipažino turi būti bent du kitų darbuotojų parašai po įrašu-atsisako pasirašyti.Na o jei jis nepasirašė dėl to,kad jūs nepadavėte...tai žiūrint kokios svarbos įsakymas...darbuotojas tokį įsakymą gali ir užginčyti.
pvz. įsakymas dėl priedų išmokėjimo, bet yra sutartis kur darbuotojas suspažinditas kad mokami priedai.
o kaip yra su premijom kur kas mėnesį žmonėm skiriamos premijos .Yra direktoriaus įsakymas kad skiriamos premijos .Tai ar ant tokių įsakymų irgi reikia darbuotojų parašų kad jie sutinka.Juk didinama o ne mažinama
o kaip yra su premijom kur kas mėnesį žmonėm skiriamos premijos .Yra direktoriaus įsakymas kad skiriamos premijos .Tai ar ant tokių įsakymų irgi reikia darbuotojų parašų kad jie sutinka.Juk didinama o ne mažinama
Zinau, kad reikia,Nes gali buti taip, kad zmonus tam tikru lengvatu negaus visa ketvirti, jei prejima gaus tik menesi. Kazkada mes su vadovu gera darba valytojai padarem - premija paskyrem, tai ji uzpyko, nes viena augino du vaikus ir jai maitinimas nemokamas mokykloj priklause ir sildymo lengvatos, o ten kazkaip ketvirciais skaiciuojama, jai tos premijos nereikejo, lengvatos "brangiau" kainavo. Zodziu buvo triuksmo..
na pas mane tokia pati situacija, bet aš manau, kad tai nedidelis nusikaltimas
ei kas mano kitaip parašykit.
kad susipažinau.
O kodėl nepasirašo? Vadinasi jis nesutinka. Manau būtina, kad pasirašytų priešingu atvėju įsakymas lyg ir bevertis jei darbuotojas su juo nesusipažysta pasirašytinai.
o tam įsakyme ką jūs darbuotojui įsakote
jei darbuotojas atsisako pasirašyti,kad susipažino turi būti bent du kitų darbuotojų parašai po įrašu-atsisako pasirašyti.Na o jei jis nepasirašė dėl to,kad jūs nepadavėte...tai žiūrint kokios svarbos įsakymas...darbuotojas tokį įsakymą gali ir užginčyti.
pvz. įsakymas dėl priedų išmokėjimo, bet yra sutartis kur darbuotojas suspažinditas kad mokami priedai.
o kaip yra su premijom kur kas mėnesį žmonėm skiriamos premijos .Yra direktoriaus įsakymas kad skiriamos premijos .Tai ar ant tokių įsakymų irgi reikia darbuotojų parašų kad jie sutinka.Juk didinama o ne mažinama
Zinau, kad reikia,Nes gali buti taip, kad zmonus tam tikru lengvatu negaus visa ketvirti, jei prejima gaus tik menesi. Kazkada mes su vadovu gera darba valytojai padarem - premija paskyrem, tai ji uzpyko, nes viena augino du vaikus ir jai maitinimas nemokamas mokykloj priklause ir sildymo lengvatos, o ten kazkaip ketvirciais skaiciuojama, jai tos premijos nereikejo, lengvatos "brangiau" kainavo. Zodziu buvo triuksmo..