Kodėl negalima?Galima,bet turi būti direktoriaus įsakymas.Gali atleisti ir tuoj pat.Tačiau ,jeigu reikia gali atšaukti kasmetines atostogas ir pareikalauti perduoti darbą,bet tada daug painiavos su atostoginiais.O taip tai nereikės iš mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Atleisti galima ir paskutinę atostogų dieną ,tik ne po atostogų-atleidimo diena yra darbo diena.O apribojimai DSĮ 131 str .

2007-05-30 09:53   jolita rašė: Jei zmogus per kasmetines atostogas nori iseiti is darbo? Ar mes galim ji atleist? As tai manau kad ne o kaip istikro?

Aciukas supratau,rasom isakyma atsaukt is atostogu,liepiam atidirbt dvi savaites ir atleidziam.

Žmogus turi sutikti su atšaukimu ir pasirašyti ant įsakymo. Jei jis nesutinka, teks atleisti pagal prašymą po 14 d.

Darbuotojas pats gali rašyti prašymą dėl atostogų nutraukimo, nes nori išeiti iš darbo.
Nors gana keista, kodėl jam taip dega nutraukti sutartį atostogų metu. Paprasčiausiai jis gali rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo pasibaigus atostogoms, t.y. jo paskutinę atostogų dieną laikyti paskutine diena, kai jis dirba. Tada nebus painiavos nei su atostoginiais, nei jam į darbą dar reikės eiti, o kitoje įmonėje įsidarbinti juk gali ir atostogų metu.
Darbuotojo prašymu, jei darbdavys sutinka, galima atleisti nors ir tą pačią dieną. Taip pat šalių susitarimu. 14 d. terminas nėra privalomas, jei darbdavys sutinka atleisti anksčiau.