Trumpinti privaloma, juk DK tą nustato. Jei netrumpinsit, o dirbs, tai mokėsit už tą valandą kaip už viršvalandžius (jau minėjau).
Darbuotojas dirba 1 darbo dieną per savaitę (tarkim, penktadienį). ir ta diena išpuola, kad ji- prieš šventę. ar vistiek reikia trumpinti?Mokėjimas už faktiškai dirbtą laiką.
Ačiū, IR.
Bandysime direktorius "suminkštinti", šiuo metu turime keturis darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką...
Jeigu ne paslaptis, kada, kur ir kokia lektorė pasiūlė tokią protingą išeitį...
Čia seminaras buvo Klaipėdoje, birželio mėn., lektorė J. Stanevičienė. seminarą organizavo mokymų centras "Heureka".
Ačiū, IR.
Bandysime direktorius "suminkštinti", šiuo metu turime keturis darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką...
Jeigu ne paslaptis, kada, kur ir kokia lektorė pasiūlė tokią protingą išeitį...
IR, nesupratau, kodėl reikia apmokėti tą sutrumpintą valandą, kai nustatytas valandinis atlygis
O kuom tas darbuotojas prasikaltęs, kad jis, dirbdamas pagal valandinį atlygį ir pagal įstatymus turėdamas laisvą prieššventinę valandą, turi gauti mažiau, nei tas darbuotojas, kuris dirba taip pat sutrumopintą prieššventinę dieną, tik jam nustatytas etatinis DU. Juk tokiam darbuotojui (dirba 8 val. ir gauna nustatytą DU, pvz. 1000 Lt) apmoka kaip už pilną darbo dieną. Šiuo klausimu buvo aiškinta VDI seminare, lektorė pasiūlė tą valandą (kam valandinis atlygis) tabelyje žymėti kaip nors kitaip, kad ji figūruotų kaip nedirbta, bet apmokama. Nes jeigu pažymėta bus įprastu žymėjimu, skaitysis kaip viršvalandžiai.
Darbuotojas dirba 8 val., jam nustatytas valandinis atlygis. Prieš šventes darbo diena sutrumpinta 1 val.. Ar reikia už tą valandą jam mokėt atlyginimą?
Darbuotojas dirba 8 val., jam nustatytas valandinis atlygis. Prieš šventes darbo diena sutrumpinta 1 val.. Ar reikia už tą valandą jam mokėt atlyginimą?
Darbuotojas dirba 1 darbo dieną per savaitę (tarkim, penktadienį). ir ta diena išpuola, kad ji- prieš šventę. ar vistiek reikia trumpinti?Mokėjimas už faktiškai dirbtą laiką.
Bandysime direktorius "suminkštinti", šiuo metu turime keturis darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką...
Jeigu ne paslaptis, kada, kur ir kokia lektorė pasiūlė tokią protingą išeitį...
Čia seminaras buvo Klaipėdoje, birželio mėn., lektorė J. Stanevičienė. seminarą organizavo mokymų centras "Heureka".
Ačiū, IR.
Bandysime direktorius "suminkštinti", šiuo metu turime keturis darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką...
Jeigu ne paslaptis, kada, kur ir kokia lektorė pasiūlė tokią protingą išeitį...
Trumpinti privaloma, juk DK tą nustato. Jei netrumpinsit, o dirbs, tai mokėsit už tą valandą kaip už viršvalandžius (jau minėjau).
o gal galima netrumpinti darbo laiko, ar privaloma trumpinti? ar cia sudarbdaviu susitarimo reikalas?
O kuom tas darbuotojas prasikaltęs, kad jis, dirbdamas pagal valandinį atlygį ir pagal įstatymus turėdamas laisvą prieššventinę valandą, turi gauti mažiau, nei tas darbuotojas, kuris dirba taip pat sutrumopintą prieššventinę dieną, tik jam nustatytas etatinis DU. Juk tokiam darbuotojui (dirba 8 val. ir gauna nustatytą DU, pvz. 1000 Lt) apmoka kaip už pilną darbo dieną. Šiuo klausimu buvo aiškinta VDI seminare, lektorė pasiūlė tą valandą (kam valandinis atlygis) tabelyje žymėti kaip nors kitaip, kad ji figūruotų kaip nedirbta, bet apmokama. Nes jeigu pažymėta bus įprastu žymėjimu, skaitysis kaip viršvalandžiai.
IR, nesupratau, kodėl reikia apmokėti tą sutrumpintą valandą, kai nustatytas valandinis atlygis
Taip, reikia.