O darbuotojai sutinka su mažinimu? Be jų raštiškų sutikimų galite tik didinti, o mažinti reikia parašų

Taip jie sutinka, tik vat priežastis reik sugalvoti, kad kokia sodra ar mokesčiai neprikibtų

2007-08-20 08:09   xxxxx rašė: Taip jie sutinka, tik vat priežastis reik sugalvoti, kad kokia sodra ar mokesčiai neprikibtų

O kokį atlyginimą mokate, t.y, ar fiksuotas, ar nuo atlikto darbo?

Šį mėnesį norime parodyti minimumą, kaip darbo sutartyse parodyta.

Tai jei sutartyje nurodyta TIK minimumas be jokių sutarties priedų ir papildymų, nesuprantu, kuo remiantis Jūs jiems mokėjot didesnį DU?

Remiantis Direktoriaus Įsakymu; už gerus darbo rezultatus...

AA, nu tai pagal įsakymą tai ir darbo sutarty darbo užmokestis keičiamas papildymu..
Na, prasta iš manes fantazuotoja, bet gal tiktų, kad sumažėjus darbo apimčiai ar kažką pan 🙂

Šitą aš paminėjau ir kad apyvarta maža, bet manau, kad to nelabai pakaks

Nelabai supratau problemą. Jei darbo sutartyse nurodyta minimumas ir anksčiau direktorius skirdavo įsakymu priedus, tai įsakymo pagrindu juos ir priskaičuodavote. Jei dabar nebus įsakymo skirti priedus, tai ir priskaičiuosite tik tai, kas darbo sutartyse. Neprisidarykime sau bereikalingo darbo.