Sveiki. Mūsų įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita, vadinasi mėnesio darbo laikas dienose išskaidomas įvairiai, svarbiausia išdirbamos mėnesiui nustatytos valandos. Iki šios vietos viskas aišku.
Dabar klausimas. Duodu pavyzdį. Tarkime, darbuotojo darbo laiko norma yra 40 h/savaitė taikant suminę DLA. Darbuotojas atleidžiamas rugsėjo 15 d., bet iki tos rugsėjo 15 d. (kartu su 09.15) jis išdirbo 95 valandas. Nuo 09.01 iki 09.15 yra 11 darbo dienų, tai pagal viską skaitytųsi, kad darbuotojas iki 09.15 turėjo išdirbti 11*8=88 darbo valandas. Bet pagal grafiką ir tabelį gaunasi, kad išdirbo 95 valandas.
Man neaišku, kas teisinga ir kaip elgtis:
1 variantas - atleidžiant darbuotoją jam išmokėti tik DU už visas faktiškai išdirbtas 95 valandas, ar
2 variantas - atleidžiant darbuotoją jam išmokėti DU už faktiškai išdirbtas 95 valandas, ir kadangi pagal darbo laiko normą yra 7 valandų perviršis (95-88=7), jam už tas 7 valandas apmokėti kaip už viršvalandžius?
Labai lauksiu Jūsų atsakymų.
Ačiū.