Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Suminė darbo laiko apskaita

Suminė darbo laiko apskaita
#491     2004-04-21 16:07   Danguolė

Viename padalinyje norime įvesti suminę darbo laiko apskaitą. Labai daug neaiškumų. Kas gali pasakyti, kaip apmokama už atliktą darbą. Mokamas mėnesinis atlyginimas, valandinis atlygis?...

Siūlau šalinti

#1871     2004-04-22 22:46   vaiva

Mes taikome suminį darbo laiką ir mokame minimalų valandinį atlyginimą (būtinai tai turi būti įrašyta į darbo sutartį).
Moki už tiek valandų, kiek faktiškai dirbo, kur priklauso, taikant švenčių ir naktinio darbo tarifus.
Tik reikia sekti, kad per 4 mėnesius darbuotojas nedirbtų daugiau, negu per tą laikotarpį buvo kalendorinių darbo dienų x 8 valandų. Jei gaunasi, kad dirbta daugiau - už viršytą laiką apmokėti kaip už viršvalandžius.
Neaiškumų tikrai yra. Reikalauja, kad žmogus per savaitę nedirbtų daugiau kaip 48 val (nesvarbu, kad poto jis turi savaitę poilsio...). Nors šiuo klausymu Darbo inspekcijoje gali gauti pačių įvairiausių atsakymų...

  0
  0
Siūlau šalinti

#1872     2004-04-25 07:12   Rima

Tai ar blogai, jeigu dirba 7 dienas po 11 val. o po to savaitė išeiginių

  0
  0
Siūlau šalinti

#1873     2004-04-25 20:11   vaiva

Pirmą kartą, kai klausėm patys darbo inspekcijoj - tai kategoriškai sakė, kad daugiau 48 val per savatę žmogus dirbti negali.
Antrą kartą skambino patys darbuotojai ir sakė, kad jie raštiškai sutinka dirbti 7 dienas per savatę po 12 val o po to 7 dienas poilsiauti, tai tada Klaipėdos Darbo inspektorius atsakė, kad gali dirbti 6 dienas po 12 valandų, o septintą dieną reikia "eiti į bažnyčią"... Taigi supraskime kaip norime...
Nors vieną įmonę, kur 7 d. dirbo (po 12 val), 7 laisvos, prieš gerus metus tikrino, nors ir kabinėjosi, bet nenubaudė. Darbdavys taip ir aiškinosi, kad už perdirbtą laiką juk yra suteikiamos ir papildomos poilsio dienos.
Žodžiu, darosi aišku tik tai, kad čia viskas priklauso nuo darbo inspektoriaus...

  0
  0
Siūlau šalinti

#1874     2004-04-26 15:58   Vida

Tai jeigu pamaina prasideda trečiadienį ir dirba iki kito trečiadienio po 11 val. tai tada jau nepažeidimas ?Juokinga, ar ne.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1875     2004-09-08 11:05   Irma

Ir man iškilo ši problema. Gal kas žino kur kas nors paaiškinta? ar galima žmogui, dirbančiam po11val. 2 dienas po to 2 d.poilsio, mokėti fiksuotą min. algą, ar būtina mokėti už viršvalandžius, juk vieną mėn. viršvalandžiai, o kitą neišdirbtos valandos? ir kiek laiko galima taip dirbti? Padėkit...

  0
  0
Siūlau šalinti

#1876     2004-09-08 13:59   vile

jei išdirba tiek valandų kiek priklauso tą mėn.pvz 08-176val tai moki 500lt,jei parašei tabelyje 180val ,tai už 4 moki viršvalandžius,bet niekas neverčia rašyti daugiau ,juk gali vieną dieną dirbti ir ne 12 o 8 val.

  0
  0
Siūlau šalinti

#1877     2005-09-18 21:17   Aldona

Kaip paskaičiuoti viršvalandžius

  0
  0
Siūlau šalinti