Seiki, dirbant sutrumpintą darbo laiką iki 32 val (trumpinimas kiekvieną dieną), ar mamadienis ir atostoginiai gautųsi mažesni?
Taigi algos jums nemazina tai kodel atostoginiai ar mamadienio apmokejimas turetu buti mazesni. Pagal DK112 str. 5 d. yra mazinama darbo laiko norma, o alga lieka ta pati.
spėju, kad esat iš biudžetinės įmonės ,ir kalba eina apie naujoves.Reikėtų atidžiai pasiskaityt norminius dokumentus šiuo klausimu ir geriau bendraut su panašiom įmonėm.
Atlyginimas tarifinis. Trumpinimas "auginantiems vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 valandas per savaitę. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę.
Kaip planuojate rodyti DLAŽ dirbtą laiką ir sutrumpintą, kiek darbuotojui priklauso darbo valandų pvz. 40 ir dalis 8 neatvykimai kitu žymėjimu, ar sutrumpintą 32 val. normą rodysite kaip nustatytą darbo laiką ir gale tabelyje faktiškai dirbtas?
Taigi algos jums nemazina tai kodel atostoginiai ar mamadienio apmokejimas turetu buti mazesni. Pagal DK112 str. 5 d. yra mazinama darbo laiko norma, o alga lieka ta pati.
Taiop, tai liečia tik biudžetines įstaigas
spėju, kad esat iš biudžetinės įmonės ,ir kalba eina apie naujoves.Reikėtų atidžiai pasiskaityt norminius dokumentus šiuo klausimu ir geriau bendraut su panašiom įmonėm.
Atlyginimas tarifinis. Trumpinimas "auginantiems vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 valandas per savaitę. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę.
o kokia trumpinimo priežastis? ar Jūsų DU valandinis, ar tarifas? norit atsakymo be jokio paaiškinimo iš savo pusės.
Plyzzz....reikia pagalbos
Seiki, dirbant sutrumpintą darbo laiką iki 32 val (trumpinimas kiekvieną dieną), ar mamadienis ir atostoginiai gautųsi mažesni?
Koks DL nustatytas DS, tokia ir bus norma. Kokie gali būti žymimi neatvykimai, jei jam neprivaloma atvykti?