2007-07-01 17:38   Sigma rašė: Laba diena, noriu paklausti,ar gali Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būti mažiau išdirbta valandų,negu kad priklauso per mėnesį:darbuotojas dirba kas savaitę,pagal Darbo Sutartį,DU skaičiuojamas valandinis(barmenas).

negali dirbti mažiau ,negu nustatyta DS

Tai ir darbo sutartyje reikia numatyti, kad jo darbo grafikas bus toks "nepastovus". Pvz. dirba ne mažiau kaip 30 ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę, mokant už faktiškai dirbtas valandas tiek ir tiek.

Ačiū labai.

reikia šiam pasitvirtinti suminę laiko apskaitą. Tada darbuotojui, dirbančiam pagal slenkamą grafiką, galima tabelyje rodyti vieną mėn. mažiau, o kitą mėn. daugiau dirbtų d.d.

Sveiki. Gal kas galit patarti, kur galima rasti suminės įvedimui reikalingų dokumentų sąrašą ir jų pavyzdžius? Ieškojau per google, tačiau nieko neradau:-( Arba gal galite prisegti savo įmonės dokumentų pavyzdžius, tik be įmonės rekvizitų Labai skubu. Būsiu be galo dėkinga.

Negi niekas negali padeti? Visi apie tai kalba, diskutuoja ir niekas negali nieko pasiulyti

2007-09-18 13:26    :-H:-Hvisiškai žalia:-(:-H:-H rašė: Sveiki. Gal kas galit patarti, kur galima rasti suminės įvedimui reikalingų dokumentų sąrašą ir jų pavyzdžius? Ieškojau per google, tačiau nieko neradau:-( Arba gal galite prisegti savo įmonės dokumentų pavyzdžius, tik be įmonės rekvizitų Labai skubu. Būsiu be galo dėkinga.

Jokių dokumentų dabar nereikia, paprasčiausiai įmonės vadovas rašo įsakymą, kad tokiems ir tokiems darbuotojams įvedama suminė darbo laiko apskaita, tik reikia pasitikrinti, ar tų kategorijų darbuotojams galima tokią apskaitą taikyti. VDI pranešti nereikia.

Ir nuo kada dabar nereikia jau pranešineti VDI??