Laba diena, reikia patarimo. Planuojame įdarbinti ukrainietį, bet sužinojome, kad praeitame darbe turi konfliktą su direktoriumi, nes įmone stabdo ar perleidžia veiklą (tiksliai nežinome) ir visus darbuotojus paprašė parašyti prašymus del atleidomo savo noru, visi kaip sutiko ir su jais atsikaite įmone normaliai (nes vienas darbuotojas jau dirba pas mus (LR pilietis)), o ukrainietis nenori to daryti, nori kad įmone moketų išmoką, nenori buti atleistas savo noru, žinoma mes tiksliai situacijos nežinome... Klausymas toks: Kaip mums apsisaugoti nuo rūpesčių ateityje su ukrainiečiu? nes darbutojas kaip ir geras specialistas, reikalingas mūsų veiklai. Mūsų nuomone, tai pasiūlyti kolkas terminuotą sutartį, bet ar neiškils kokių problemų vel.... Gal kas turi patirties įdarbinant ukrainiečius? Lauksime nuomonių ir patarimų. Ačiū 🙂