SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


VDU kaip nėra 3 mėn.

#227345     2023-03-23 09:03   Rima
2023-03-23 07:57   00 rašė:
o kaip Jūs už tas kovo 1-13d algą suskaičiuosit jei joje visokių priemokų gali būti

Tik atlyginimas, nėra jokių priemokų

  0
  0
Siūlau šalinti

#227348     2023-03-23 09:30   0

grįžtam prie to, kad tokiu atveju imama darbo sutartimi sulygtas atlyginimas skaitykit LRV496

  0
  0
Siūlau šalinti

#227349     2023-03-23 09:34   V*
2023-03-23 07:56   Rima rašė:
Skaičiavau tai taip, bet suabejojau, nes jis dar nedirbo skaičiuojamu laikotarpiu:
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Jūsų atveju naudojamas punktas5.7
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.

  0
  0
Siūlau šalinti

#227351     2023-03-23 10:04   V*
2023-03-23 07:57   00 rašė:
o kaip Jūs už tas kovo 1-13d algą suskaičiuosit jei joje visokių priemokų gali būti

Dėl priedų iš merits konsultacijos:
Jai darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei tris mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš duomenų, kurie yra, pavyzdžiui, iš šio mėnesio duomenų. Tam reikia apskaičiuoti šio mėnesio atlyginimą iki ligos dienos, įskaitant ir atlyginimą už darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis. Jeigu mėnesiui pasibaigus skiriami priedai, vidutinis atlyginimas neturėtų būti perskaičiuojamas.

  0
  0
Siūlau šalinti

#227358     2023-03-23 12:56   Rima

Ačiukas už info

  0
  0
Siūlau šalinti

#229229     2023-11-27 17:02   Veronika

Sveiki,
Priėmėm šiandien naują darbuotoją, iki pietų dirbo. Pasijautė blogai ir išleidom pas gydytoją. Matau, sodroje -nedarbingumas nuo šiandien. Mokėti už 2 d.d. darbdaviui reikia.
Klausimas: VDU imu iš DS. Kuris ligos išmokos skaičiavimo variantas teisingas?
1) 1800: 20 d.d. x2 d.d. x 70% (pas mus tiek).
2) (1800x3mėn.): 65 d.d. x 2 d.d. x 70%.
Ačiū už patarimus.

  0
  0
Siūlau šalinti

#229230     2023-11-27 18:22   LZ

Variantas 1

  0
  0
Siūlau šalinti

#229232     2023-11-28 07:54   Veronika

Dėkoju.

  0
  0
Siūlau šalinti

#229316     2023-12-28 10:13   Veronika

Sveiki,
Darbuotoją atleidžiam pasibaigus terminuotai DS. Dirbo 21d.d. iš jų 3 dienas buvo nedarbingume. Už 2 pirmas d.d.mokėjom.
Už dirbtas 18 d.d. mokėsim- 1800eur, tai VDU bus 1800/18d.d.=100eur/d.d.,
o nepanaudotų atostogų atleidžiant bus: 21/251x20=1.6733 d.d.
Ar teisingai? Visai galva susisuko... iš didelio rašto.

  0
  0
Siūlau šalinti

#229317     2023-12-28 19:34   LZ

Teisingai, tik 21*20/251

  0
  0
Siūlau šalinti