o jei užsakovas nesumokės, tai gal ir visai algų nebus? O jei rimtai, tai ,mano supratimu, atsiras delspinigiai žmonėms. Reik pasiskaityt Kodeksą, gal ten rasit.

Darbuotojai nepriestarauja tam, na visko gali but, kiti jau ir po 3 men algu nemoka bet kazkaip parodo apskaitoje, o cia tie delspinigiai pagal istatyma? Nes tokiu tikrai neskaiciuosim, tiesiog tokia situacija, nieko gero, klausimas ar ds pakeitimus daryt? Man tas ir nepatinka kad keiciama kazkss keliems men juk ir po to sakiau nieks nepasikeis, laiko klausimas cia.

Jus dirbate privaciai ar biudzetinej, nes snekate kaip biudzetininke, privaciai juk ziurima viskas, lankstumas kaip iseit is situacijos,na kad arteja krachas tai tikrai tik visi tyli.

Parašykite DS,kad atlyginimai bus mokami iki sekančio mėn.pabaigos, o ten-pagal situaciją, anksčiau tai juk galima.

DK 147 str.

146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Vadinasi, jei DS kiti terminai-viskas gerai.

LZ kaip kiti terminai vadinasi viskas gerai? DS nurodyta sumoketi algas iki 15 dienos.

Jei sutartyje iki 15dienos, bet iki to laiko neišmokate, vėluojate ir mokate po 15dienos, tai gali žmonės jūsų skųstis,negerai.

Jau rašiau, kad žmonės neprieštarauja, paaiškinta situacija, jie sutinka palaukti. Bet kaip formaliai, dėl tų pakeitimų?

Taip negalima, bet jei kokia darbo inspekcija netikrins, darbuotojai nesiskųs, tai ir problemų neturėtų būti. Jei nėra pinigų, tai kažką reikia galvoti.