Jei darbdavys neturi įrodymų, kad jūs dėl savo priežasčių neatostogavote, privalo viską išmokėti. Bet, jei pavyzdžiui, buvo atostogų grafikai ir pan., pagal kuriuos turėjote atostogauti, bet neatostogavote, atsisakėte, tai gali tik už 60 d.d. išmokėti. Bet tai gali prireikti įrodinėti, tai geriau išeikite savaitei atostogų.

Pagal įstatymą privalo sumokėti už 3 m, t.y. už 60 d.d., bet darbdavys gali išmokėti ir už visas dienas. Žiūrint, kokia įmonėje nustatyta tvarka. Bet jūs iki to laiko, kad neprarasumėte, galite dalį atostogų panaudoti.