Kas gresia darbuotojui, jei jis nepasibaigus pirmo papeikimo terminui gauna antrą, tačiau dėl kitos priežasties ir aplinkybių. Darbo kodekse visur akcentuojamas antras papeikimas ir atleidimas UŽ TĄ PATĮ PRASIŽENGIMĄ.
Dar yra toks niuansas, kad tas darbuotojas iš esmės dirba labai gerai, tačiau yra psichologinio smurto požymių prieš jį iš vadovybės pusės ir kolegų ceche ( jo darbo negerbimas, provokuojamos stresinės situacijos ( žinant, kad silpna jo sveikata ), nepagrįsti priekaištai dėl kitų kolegų darbo aplaidumo ir noras jį užkrauti jam ir pan.
Pirmiausia reiktų žiūrėti, ar toks darbo pareigų pažeidimas nėra laikomas šiukščiu darbo pareigų pažeidimu. Tai numato Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis. Taip pat gali būti nustatyta ir vidiniuose įmonės dokumentuose (tokiu atveju darbuotojas būtinai turi būti supažindintias).
Jeigu pažeidimas padarytas kitoks nei pirmą kartą, tai iš esmės kažkokių rimtensių pasekmių nebus, apart to, jog tikriausiai darbuotojo neskatins.
Be to, supažindinant su papeikimu, turėjo būti nurodyta, jog antrą kartą padarius tokį patį pažeidimą, darbuotojas gali būti atleistas.
Pagarbiai
dskonsultacijos.lt