Na, taip: pasinaudoti atostogomis galima iki kitų metų liepos 1 d. Bet seminare sakė, kad (ką ir turėjo omenyje Rugilė) darbdavys turi teisę ,išeinant iš darbo, užmokėti tik už 3 m atostogų kompensaciją, tačiau jam niekas nedraudžia ir jei nori, gali sumokėti kompensaciją ir už > nei 3 m.
Įdomūs išaiškinimai. Oficialiai niekur neradau kad būtų parašyta, jog gali mokėti tik už trejus metus. Jeigu paduotų į teismą dėl nesumokėtų visų atostoginių, darbuotojas būtų teisus. Netgi yra VDI komentaras:
"VDI specialistai teikia nuomonę, kad jeigu darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, dar turi teisę jomis pasinaudoti iki 2020 m. liepos 1 d., todėl atitinkamai ir nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas turi teisę į visos trukmės (daugiau kaip trejų metų) nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensaciją. "
Na, taip: pasinaudoti atostogomis galima iki kitų metų liepos 1 d. Bet seminare sakė, kad (ką ir turėjo omenyje Rugilė) darbdavys turi teisę ,išeinant iš darbo, užmokėti tik už 3 m atostogų kompensaciją, tačiau jam niekas nedraudžia ir jei nori, gali sumokėti kompensaciją ir už > nei 3 m.
Skambinausi į VDU 2019 07 mėn. paaiškino, kad pasinaudoti gali visomis atostogomis, bet išeinant savo noru 3 m (jei darbdavys bus geranoriškas, tai už visas atostogas) , bankrutuojant tik už 3 metus.
Nelabai aišku, ką norėjot pasakyti, nes 3 metų terminas sukauptoms atostogoms įsigalioja kitų metų liepos 1 d.
Skambinausi į VDU 2019 07 mėn. paaiškino, kad pasinaudoti gali visomis atostogomis, bet išeinant savo noru 3 m (jei darbdavys bus geranoriškas, tai už visas atostogas) , bankrutuojant tik už 3 metus.
Kas sakė, kad turi būti pilni mėn.? Pasakyta, kad VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn. Nors ir 1 d.dirbtų 07 mėn. Jei jis būtų dirbęs nuo 08 mėn., imtumėte visą laikotarpį: 08-09-10 mėn.
Kas sakė, kad turi būti pilni mėn.? Pasakyta, kad VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn. Nors ir 1 d.dirbtų 07 mėn. Jei jis būtų dirbęs nuo 08 mėn., imtumėte visą laikotarpį: 08-09-10 mėn.
Nuo kitų metų viskas aišku, aš maniau, kad nuo 2019 m. 07 01 yra pakeitimų, apie kuriuos negirdėjau.
Oi, atsiprašau...Žinoma, kad nuo kitų - 2020 07 01
Ar buvo pakeitimai nuo 2019 07 01 dienos?
Tai kalba eina nuo 2019 07 01
Įdomūs išaiškinimai. Oficialiai niekur neradau kad būtų parašyta, jog gali mokėti tik už trejus metus. Jeigu paduotų į teismą dėl nesumokėtų visų atostoginių, darbuotojas būtų teisus. Netgi yra VDI komentaras:
"VDI specialistai teikia nuomonę, kad jeigu darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, dar turi teisę jomis pasinaudoti iki 2020 m. liepos 1 d., todėl atitinkamai ir nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas turi teisę į visos trukmės (daugiau kaip trejų metų) nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensaciją. "
Na, taip: pasinaudoti atostogomis galima iki kitų metų liepos 1 d. Bet seminare sakė, kad (ką ir turėjo omenyje Rugilė) darbdavys turi teisę ,išeinant iš darbo, užmokėti tik už 3 m atostogų kompensaciją, tačiau jam niekas nedraudžia ir jei nori, gali sumokėti kompensaciją ir už > nei 3 m.
Nelabai aišku, ką norėjot pasakyti, nes 3 metų terminas sukauptoms atostogoms įsigalioja kitų metų liepos 1 d.
Skambinausi į VDU 2019 07 mėn. paaiškino, kad pasinaudoti gali visomis atostogomis, bet išeinant savo noru 3 m (jei darbdavys bus geranoriškas, tai už visas atostogas) , bankrutuojant tik už 3 metus.
Ačiū.
Kas sakė, kad turi būti pilni mėn.? Pasakyta, kad VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn. Nors ir 1 d.dirbtų 07 mėn. Jei jis būtų dirbęs nuo 08 mėn., imtumėte visą laikotarpį: 08-09-10 mėn.