Pagal kokį strp atleisti, jei žmonės daugiau nebepasirodys, turime tokius 4, pradingo ir tiek, iki šiol NA leidome. Jie ukrainiečiai, įsidarbino pas mus seniai, dar prieš visus įvykius, bet taip ir nežinome daugiau apie juos nieko, išvažiavo ten, irgi prieš įvykius, bet nesiruošė jie grįžt. Negausime nei prašymu su parašais, nei ds bus parašai, kokį strp siūlote? Aišku nieko ir nenorėtume mokėti, bet žiūriu turi atostogų nedaug, bet vis tiek ta kompensaciją reikmišmokėti, neturime nei kur mokėt nei kaip, žodžiu tokia situacija.
O kaip leidote NA be jų prašymų?
LR DK 58 str?
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties
Taip ir leidom, kito sprendimo nebuvo.
Preadžioj leista su jų sutikimu paskui negrįžo, nu tai tęsėm toliau.
Sveiki, pirmas mano atleidimas. Atleidžiu darbuotoją pasiteikiu 2 SD formą, sumokame darbuotojui tą pačią dieną algą kiek priklausė, o sodra mokame bendrai kaip ir visiems iki kito mėn 15 d? Ačiū, kas pasakysite
taip,Sodrai iki sekančio mėn 15d. o VMI turit šiandien sumokėt ,nes nuo išmokėtų iki15d sumų reik GPM sumokėt iki 15d
Ačiū jums už informaciją. GPM darbuotojui nulis gaunasi, tai tiesiog nieko su VMI ir nebedarau taip?
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties
O jeigu pgl sita strp atleist ir moket nieko tada nereiktu, turetume tokia galimybe?
Išeitinės nebus, bet kompensaciją už nepanaudotas atostogas privalote paskaičiuoti.