Bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, nuo pareiškimo įteikimo direktoriui. Nežinau Jūsų situacijos, bet jeigu ieško kitos darbuotojos į Jūsų vietą, aš neičiau savo noru. Tegu moka išeitinę pašalpą.
Be to galite parašius pareiškimą, pasiimti biuliotenį ir naujai apskaitininkei
nieko nerodyti. Svarbu, kad prašymas apie atleidimą būtų užregistruotas įmonėje, ar bent ant jūsų egz.
2007 m. sausį kolegai buvo konfliktinė situacija. Smulkiai nepasakosiu, tačiau dragelis nustebo, kai Darbo Insp. paaiškino, kad reikia atidirbti ne 14 kalendorinių, o darbo dienų. Pasirodo, kad LR DK 10 str.2 p. aprašytos sąvokos. Ir jei DK rašoma "diena", turima omenyje - darbo diena, o kalendorinės dienos nurodomos rašant "kalendorinė diena". Panagrinėjom su kolektyvu, teko sutikti. Ypatingai gerai tai matoma Dk straipsniuose apie atostogas.Gerai, kad ne visi darbdaviai ir buhalterės ( įskaitant ir mane tuo laiku) apie tai žino.
2007 m. sausį kolegai buvo konfliktinė situacija. Smulkiai nepasakosiu, tačiau dragelis nustebo, kai Darbo Insp. paaiškino, kad reikia atidirbti ne 14 kalendorinių, o darbo dienų. Pasirodo, kad LR DK 10 str.2 p. aprašytos sąvokos. Ir jei DK rašoma "diena", turima omenyje - darbo diena, o kalendorinės dienos nurodomos rašant "kalendorinė diena". Panagrinėjom su kolektyvu, teko sutikti. Ypatingai gerai tai matoma Dk straipsniuose apie atostogas.Gerai, kad ne visi darbdaviai ir buhalterės ( įskaitant ir mane tuo laiku) apie tai žino.
Neimčiau už pagrindą tokio DS inspektoriaus paaiškinimo. Galima išvedžioti daug ką, Pvz. 144 str. 4 d.
"....Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų" - pagal Jūsų DS inspektorių darytume išvadą, kad mes visi dirbam per ilgai 7*8 =56
arba 147 str. 2 d.
" ..... 2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena."
Vienu žodžiu, kaip kas nori, taip tas supranta, tik inspektoriai kažkodėl laiko save protingiausiais ir neklystančiais
Nesuprantu, kodėl Jūs 7 dienas dauginat iš 8 valandų? Juk dirbam 5 dienas. Norėjau pasakyti, kad paprastai vyrauja nuomonė, kad darbuotojas turi atidirbti dvi savaites. Žmonės maišo kalendorines dienas su darbo.Tačiau inspektorė ( ne mano) aiškina, kad į dvi savaits įeina tik 10 darbo dienų, o reikia atidirbti 14 darbo dienų. Vadinasi kalendorinis atidirbimo laikas "išsitempia". Žinoma, visada galima prašyti iš tokių įstaigų raštiško paaiškinimo. Aš tik norėjau pasidalinti patirtimi, ar nustebimu...juk gali praversti
Nesuprantu, kodėl Jūs 7 dienas dauginat iš 8 valandų? Juk dirbam 5 dienas. Norėjau pasakyti, kad paprastai vyrauja nuomonė, kad darbuotojas turi atidirbti dvi savaites. Žmonės maišo kalendorines dienas su darbo.Tačiau inspektorė ( ne mano) aiškina, kad į dvi savaits įeina tik 10 darbo dienų, o reikia atidirbti 14 darbo dienų. Vadinasi kalendorinis atidirbimo laikas "išsitempia". Žinoma, visada galima prašyti iš tokių įstaigų raštiško paaiškinimo. Aš tik norėjau pasidalinti patirtimi, ar nustebimu...juk gali praversti
Turėjau mintį, kad į tas 7 dienas įeina ir poilsio laikas o jis visviena DK vadinamas dienomis : ) .
O šiaip, DK atskiruose straipsniuose yra išsireiškimai - darbo dienos, kalendorinės dienos, poilsio dienos, švenčių dienos todėl manau nėra jokios logikos išsireiškimą dienos - suprasti kaip darbo dienos 🙂 Manau, diena apibrėžia visas dienas. Juk į atostogų dienas švenčių dienos neįskaitomos, nors DK sakoma - 28 kalendorinės dienos ir pnš., pvz, atostogaujant nuo sausio 1 iki sausio 29 gausime 28 kalendorines dienas atostogų, kai tuo tarpu dienų tame laikotarpyje 29 🙂
Aišku tai tik mano nuomonė 🙂
2007 m. sausį kolegai buvo konfliktinė situacija. Smulkiai nepasakosiu, tačiau dragelis nustebo, kai Darbo Insp. paaiškino, kad reikia atidirbti ne 14 kalendorinių, o darbo dienų. Pasirodo, kad LR DK 10 str.2 p. aprašytos sąvokos. Ir jei DK rašoma "diena", turima omenyje - darbo diena, o kalendorinės dienos nurodomos rašant "kalendorinė diena". Panagrinėjom su kolektyvu, teko sutikti. Ypatingai gerai tai matoma Dk straipsniuose apie atostogas.Gerai, kad ne visi darbdaviai ir buhalterės ( įskaitant ir mane tuo laiku) apie tai žino.
Paskaičiau tą LR DK 10 strp. 2 p. ir neradau ten jokių sąvokų. O štai LR DK 26 strp. 3 d. rašoma: "<...>Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip". Taigi šiuo atveju manau kad vis dėlto reikia atidirbti 14 kalendorinių dienų.
Abipusio susitarimu su vadovu.
prilausys nuo vadovo kaip jis pageidaus gali paprašyti jusu atidirbti 14 kd
Bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, nuo pareiškimo įteikimo direktoriui. Nežinau Jūsų situacijos, bet jeigu ieško kitos darbuotojos į Jūsų vietą, aš neičiau savo noru. Tegu moka išeitinę pašalpą.
Be to galite parašius pareiškimą, pasiimti biuliotenį ir naujai apskaitininkei
nieko nerodyti. Svarbu, kad prašymas apie atleidimą būtų užregistruotas įmonėje, ar bent ant jūsų egz.
Aisku turesi atidirbti, jejgu ne susitarsi su bosu kitaip
2007 m. sausį kolegai buvo konfliktinė situacija. Smulkiai nepasakosiu, tačiau dragelis nustebo, kai Darbo Insp. paaiškino, kad reikia atidirbti ne 14 kalendorinių, o darbo dienų. Pasirodo, kad LR DK 10 str.2 p. aprašytos sąvokos. Ir jei DK rašoma "diena", turima omenyje - darbo diena, o kalendorinės dienos nurodomos rašant "kalendorinė diena". Panagrinėjom su kolektyvu, teko sutikti. Ypatingai gerai tai matoma Dk straipsniuose apie atostogas.Gerai, kad ne visi darbdaviai ir buhalterės ( įskaitant ir mane tuo laiku) apie tai žino.
Neimčiau už pagrindą tokio DS inspektoriaus paaiškinimo. Galima išvedžioti daug ką, Pvz. 144 str. 4 d.
"....Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų" - pagal Jūsų DS inspektorių darytume išvadą, kad mes visi dirbam per ilgai 7*8 =56
arba 147 str. 2 d.
" ..... 2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena."
Vienu žodžiu, kaip kas nori, taip tas supranta, tik inspektoriai kažkodėl laiko save protingiausiais ir neklystančiais
Nesuprantu, kodėl Jūs 7 dienas dauginat iš 8 valandų? Juk dirbam 5 dienas. Norėjau pasakyti, kad paprastai vyrauja nuomonė, kad darbuotojas turi atidirbti dvi savaites. Žmonės maišo kalendorines dienas su darbo.Tačiau inspektorė ( ne mano) aiškina, kad į dvi savaits įeina tik 10 darbo dienų, o reikia atidirbti 14 darbo dienų. Vadinasi kalendorinis atidirbimo laikas "išsitempia". Žinoma, visada galima prašyti iš tokių įstaigų raštiško paaiškinimo. Aš tik norėjau pasidalinti patirtimi, ar nustebimu...juk gali praversti
Turėjau mintį, kad į tas 7 dienas įeina ir poilsio laikas o jis visviena DK vadinamas dienomis : ) .
O šiaip, DK atskiruose straipsniuose yra išsireiškimai - darbo dienos, kalendorinės dienos, poilsio dienos, švenčių dienos todėl manau nėra jokios logikos išsireiškimą dienos - suprasti kaip darbo dienos 🙂 Manau, diena apibrėžia visas dienas. Juk į atostogų dienas švenčių dienos neįskaitomos, nors DK sakoma - 28 kalendorinės dienos ir pnš., pvz, atostogaujant nuo sausio 1 iki sausio 29 gausime 28 kalendorines dienas atostogų, kai tuo tarpu dienų tame laikotarpyje 29 🙂
Aišku tai tik mano nuomonė 🙂
Paskaičiau tą LR DK 10 strp. 2 p. ir neradau ten jokių sąvokų. O štai LR DK 26 strp. 3 d. rašoma: "<...>Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip". Taigi šiuo atveju manau kad vis dėlto reikia atidirbti 14 kalendorinių dienų.
DK 26str.3 p. viską paaiškina. Ačiū, kad grąžinote į teisingą kelią. Tai kaip specialistais pasitikėti ?