Darbuotojas jau du mėnesius išbuvęs biuletenyje parašė prašymą atleisti iš einamų pareigų. Biuletenis dar neuždarytas. Darbdavys sutinka atleisti nuo prašyme nurodytos datos, ar tai neprieštarauja LR DK nuostatoms, ar darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojui dar turint nedarbingumo pažymą, tačiau jo prašymu?