136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
........
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Bet labai svarbu, kad prieš tai raštu pateiktumėte darbuotojui prašymą pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą. Siunčiu jums savo pavyzdį. Tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką ir nurodytu terminu laukiu pasiaiškinimo. Jei jokios reakcijos - atleidžiu iš darbo
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
........
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Bet labai svarbu, kad prieš tai raštu pateiktumėte darbuotojui prašymą pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą. Siunčiu jums savo pavyzdį. Tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką ir nurodytu terminu laukiu pasiaiškinimo. Jei jokios reakcijos - atleidžiu iš darbo
VDI reikalauja, kad atleidžiant darbuotoją už pravaikštas darbo sutartyje būtų įrašomas LR DK 136str su nuoroda į LR DK 235 str.. T.y. reikia nurodyti abu DK straipsnius.
Vadovautis DK, atkreipti dėmesį į 138, 234, 235 str.
DK 136 str.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
........
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Bet labai svarbu, kad prieš tai raštu pateiktumėte darbuotojui prašymą pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą. Siunčiu jums savo pavyzdį. Tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką ir nurodytu terminu laukiu pasiaiškinimo. Jei jokios reakcijos - atleidžiu iš darbo
........
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Bet labai svarbu, kad prieš tai raštu pateiktumėte darbuotojui prašymą pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą. Siunčiu jums savo pavyzdį. Tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką ir nurodytu terminu laukiu pasiaiškinimo. Jei jokios reakcijos - atleidžiu iš darbo
Sutinku, Jus išsmiau atsakėte.
VDI reikalauja, kad atleidžiant darbuotoją už pravaikštas darbo sutartyje būtų įrašomas LR DK 136str su nuoroda į LR DK 235 str.. T.y. reikia nurodyti abu DK straipsnius.
aciū